上海是我国的一线城市，拥有较为完善的社保体系，对于在上海工作的人来说，了解社保的相关政策至关重要，上海社保是否必须交五险一金？具体要交多少钱呢？下面就来为大家详细解答。
上海社保五险一金的概念
我们要了解什么是五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。
上海社保是否必须交五险一金？
根据我国相关法律法规，单位必须为员工缴纳五险一金，也就是说，上海社保必须交五险一金，这是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，同时也是员工的合法权益。
上海社保五险一金的缴费标准
下面我们来了解一下上海社保五险一金的缴费标准。
1、养老保险：单位和个人分别按照员工工资的8%和16%缴纳，缴费基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%。
2、医疗保险：单位和个人分别按照员工工资的2%和9%缴纳，缴费基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%。
3、失业保险：单位和个人分别按照员工工资的0.5%和1.5%缴纳，缴费基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%。
4、工伤保险：单位按照员工工资的0.5%缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险：单位按照员工工资的1%缴纳，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人分别按照员工工资的5%-7%缴纳，具体比例由单位自行确定。
具体缴费金额计算
由于每个人的工资水平不同，以下以一个例子为大家计算具体缴费金额。
假设某员工月工资为10000元，那么他的五险一金缴费情况如下：
1、养老保险：个人缴纳800元（10000元*8%），单位缴纳1600元（10000元*16%）。
2、医疗保险：个人缴纳200元（10000元*2%），单位缴纳900元（10000元*9%）。
3、失业保险：个人缴纳50元（10000元*0.5%），单位缴纳150元（10000元*1.5%）。
4、工伤保险：单位缴纳50元（10000元*0.5%），个人不缴纳。
5、生育保险：单位缴纳100元（10000元*1%），个人不缴纳。
6、住房公积金：假设单位和个人缴纳比例分别为7%，则个人缴纳700元（10000元*7%），单位缴纳700元（10000元*7%）。
该员工每月需缴纳的五险一金总额为：800+200+50+700=1750元，单位需缴纳的五险一金总额为：1600+900+150+50+100+700=3450元。
通过以上介绍，我们可以了解到上海社保必须交五险一金，具体缴费金额根据个人工资水平和缴费基数上下限来确定，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在实际操作中，大家还需关注政策变化，以确保社保权益得到充分保障。