社保五险和一金是我国的福利保障体系中的重要组成部分，为广大职工提供了强有力的保障，五险是哪五险？一金又是哪些？下面就来为大家详细解答。
我们来看看五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它旨在为参保人提供老年生活的基本保障，养老保险的缴费年限为15年，参保人达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
1、医疗保险：医疗保险是为了解决参保人看病就医的问题，参加医疗保险后，参保人在看病就医时可以享受报销待遇，减轻个人负担，医疗保险分为统筹账户和个人账户，其中统筹账户用于支付住院费用，个人账户用于支付门诊费用。
2、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，参保人失业后，可以申请领取失业金，失业金的多少与个人缴费年限和当地最低工资标准有关。
3、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工，参保人在发生工伤事故后，可以申请工伤认定，享受工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。
4、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女职工在生育时，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。
下面，我们再来看看一金是什么：
一金指的是住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，住房公积金主要用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费，具有政策性、互助性和保障性。
住房公积金的缴费比例由各地政府制定，一般为单位和职工各缴纳5%-12%，参加住房公积金的职工，在符合条件的情况下，可以申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。
通过以上介绍，我们可以看出，五险一金在我国职工福利保障体系中具有重要作用，如何参加五险一金呢？
五险一金的参保由单位统一办理，单位会根据职工的工资收入，按照一定的比例代扣代缴各项保险费用，职工只需提供相关资料，如身份证、户口本等，即可参加五险一金。
五险一金是我国职工福利保障的重要组成部分，为广大职工提供了强有力的保障，了解五险一金的，有助于我们更好地维护自身权益，享受应有的福利待遇，在日常工作中，我们要关注五险一金的缴费情况，确保自己的权益不受侵害。