在许多企事业单位中，社保是一项非常重要的工作，它关系到员工的切身利益，负责社保工作的岗位究竟是哪个呢？就让我来为大家详细介绍一下。
单位负责社保的岗位是人力资源部门中的一个职位，这个岗位在我国有多种称呼，如社保专员、社保管理员、福利专员等，其主要工作职责是负责企业与员工之间的社会保险相关事宜，确保社保政策的贯彻执行。
社保岗位的主要工作内容包括以下几个方面：
1、社保开户：负责为单位在社保局开设社保账户，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五险。
2、社保基数申报：根据员工的工资情况，为员工申报社保缴费基数，确保社保缴费的准确性。
3、社保费用缴纳：按时为员工缴纳社保费用，确保员工的社保权益。
4、社保待遇申领：协助员工办理社保待遇申领手续，如医疗报销、生育津贴等。
5、社保政策咨询：为员工提供社保政策咨询服务，解答员工关于社保的疑问。
6、社保关系转移：协助员工办理社保关系转入、转出手续。
以下是这个岗位的详细职责和特点：
社保专员的工作职责
1、负责制定和完善单位社保管理制度，确保社保工作的规范化、制度化。
2、定期了解国家和地方社保政策变动，为单位提供政策依据。
3、与社保局、医保局等政府部门保持良好沟通，确保单位社保工作的顺利进行。
4、定期对员工进行社保知识培训，提高员工的社保意识。
5、负责单位社保账户的管理，确保账户安全、合规。
社保岗位的特点
1、专业性：社保岗位要求具备一定的社保专业知识，了解国家及地方社保政策。
2、沟通能力：需要与员工、社保局等多方进行沟通，具备良好的沟通能力是必不可少的。
3、服务意识：社保岗位是为员工提供服务的，要具备较强的服务意识，为员工解决实际问题。
4、细心、耐心：社保工作涉及到的数据较多，要求员工具备细心、耐心的品质，确保数据的准确性。
5、学习能力：社保政策不断变动，要求员工具备较强的学习能力，及时掌握最新政策。
单位负责社保的岗位在人力资源部门中具有重要地位，这个岗位的工作人员需要具备较强的专业知识和沟通能力，为员工提供优质的社保服务，如果你对这个岗位感兴趣，可以进一步了解其职责和要求，为自己的职业发展做好规划。