社保税，也就是社会保险费，是每个在职员工都需要缴纳的费用，如果你的工资是5000元，究竟会扣除多少社保税呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解我国社保的缴纳比例，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，不同的地区，社保的缴纳比例会有所不同，但大体上相差不大。
以养老保险为例，通常个人需要缴纳工资基数的8%，单位需要缴纳工资基数的16%，以下是详细的分析：
1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%
如果你的工资是5000元，那么个人需要缴纳的养老保险为：5000元8% = 400元，单位需要缴纳的养老保险为5000元 * 16% = 800元。
2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳6%
医疗保险方面，个人需要缴纳的为：5000元2% = 100元，单位需要缴纳的为5000元 * 6% = 300元。
3、失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%
失业保险的缴纳比例相对较低，个人和单位各需缴纳：5000元 * 0.5% = 25元。
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳
工伤和生育保险是由单位全额缴纳，个人不需要承担，这两项保险的缴纳比例分别为：工伤保险0.5%，生育保险1%，单位需要缴纳的工伤保险为：5000元0.5% = 25元，生育保险为5000元 * 1% = 50元。
我们来计算总的扣除金额：
个人部分：养老保险400元 + 医疗保险100元 + 失业保险25元 = 525元。
单位部分：养老保险800元 + 医疗保险300元 + 失业保险25元 + 工伤保险25元 + 生育保险50元 = 1200元。
问题来了，工资5000元，实际扣除的社保税是多少？
需要注意的是，这里有一个最低和最高的缴费基数，以我国大部分城市为例，最低缴费基数一般为当地上年度平均工资的60%，最高缴费基数为当地上年度平均工资的300%，如果你的工资正好在这个范围内，那么就按照实际工资计算社保。
以5000元的工资为例，假设这个工资在最低和最高缴费基数范围内，那么个人实际扣除的社保税为525元，也就是说，你的实际到手工资为：5000元 - 525元 = 4475元。
需要注意的是，这里计算的只是社保的部分，实际工资扣除还会包括公积金、个税等，至于公积金的扣除比例，各地也有不同的规定，这里就不详细展开了。
提醒大家，社保的缴纳对于个人和单位都有很大的意义，它不仅能在你遇到困难时提供保障，还能在你退休后领取养老金，了解社保的扣除比例和计算方法，对于维护自己的权益是非常有帮助的，希望以上内容能对你有所帮助。