在我国的社保体系中，社会保险是保障公民基本生活的重要手段，工厂为员工缴纳的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，很多人好奇，工厂缴纳的社保可以取出来吗？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保的构成，社保分为两部分，一部分是个人缴纳，另一部分是单位（工厂）缴纳，个人缴纳部分占工资的8%，单位缴纳部分占工资的20%，这两部分缴纳的社保是否都能取出来呢？
个人缴纳部分
个人缴纳的社保可以取出来，但需要满足一定的条件，以下几种情况下，个人可以提取社保个人账户里的资金：
1、达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的情况下，可以按月领取养老金，同时可以提取个人账户的剩余金额。
2、员工去世后，其个人账户中的资金可以由法定继承人继承。
3、员工出国定居，经申请后可以提取个人账户中的资金。
4、员工在同一统筹地区内从企业职工转为机关事业单位工作人员，可以提取个人账户中的资金。
单位缴纳部分
单位（工厂）缴纳的社保属于社会统筹部分，这部分资金是不可以取出来的，这是因为，单位缴纳的社保主要用于支付以下几种待遇：
1、养老保险：用于支付退休人员的养老金、丧葬费、抚恤金等。
2、医疗保险：用于支付员工的医疗费用报销。
3、失业保险：用于支付失业人员的失业金。
4、工伤保险：用于支付工伤员工的医疗费用、伤残补助、丧葬费等。
5、生育保险：用于支付女员工的生育医疗费用和生育津贴。
以下是几个常见问题的解答：
1、如果员工离职，单位缴纳的社保会怎么办？
员工离职后，单位缴纳的社保会自动转入社会统筹基金，不会退还给个人，个人可以继续缴纳社保，累计缴费年限，以便在达到法定退休年龄时领取养老金。
2、临时账户的社保可以取出来吗？
临时账户是指男性年满50周岁、女性年满40周岁后，在非户籍所在地首次参加职工养老保险时所建立的账户，临时账户的社保个人账户部分可以提取，但需要满足以下条件：
- 达到法定退休年龄；
- 累计缴费满15年；
- 在户籍所在地办理退休手续。
工厂缴纳的社保中，个人部分在满足一定条件下可以取出来，而单位部分则属于社会统筹基金，无法提取，大家在了解社保政策时，要注意区分个人和单位缴纳的部分，以便更好地维护自己的权益。