公司为员工购买的社保，通常包括五险一金，五险”指的是五种社会保险，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面我将详细为大家介绍这些保险费用及作用。
养老保险是社保中最为重要的一项，它主要是为了保障员工在退休后能享有基本的生活保障，公司为员工缴纳的养老保险费用，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金。
医疗保险是用于保障员工在生病或受伤时，能够得到及时治疗的一项保险，公司为员工缴纳的医疗保险费用，一部分进入个人账户，用于支付日常的医疗消费，如买药、看门诊等；另一部分进入统筹账户，用于支付住院治疗等大额医疗费用，这样一来，员工在面临医疗压力时，可以减轻不少负担。
接下来是失业保险，失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，公司为员工缴纳的失业保险费用，在员工失业时，可以领取一定期限的失业金，失业人员在领取失业金期间，还可以享受政府提供的职业培训、就业服务等优惠政策。
工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费用，全部进入统筹账户，当员工发生工伤时，可以申请工伤认定，认定通过后，就可以享受工伤医疗待遇和伤残补偿。
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳的生育保险费用，同样进入统筹账户，女员工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销，这样一来，女员工在生育期间的基本生活得到了保障。
至于“一金”，指的是住房公积金，虽然它不属于社会保险范畴，但也是公司为员工购买的重要福利之一，住房公积金主要用于解决员工的住房问题，公司为员工缴纳的住房公积金，会进入员工的个人账户，员工在购房、租房、还房贷等方面，都可以使用住房公积金。
公司购买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险费用为员工提供了全方位的保障，使员工在面临生老病死、失业、住房等问题时，能够得到一定的帮助，作为员工，了解这些保险费用的具体内容和作用，有助于更好地维护自身权益。