社保只交三险，那么是否包含生育险呢？这个问题困扰着很多朋友，下面我就来为大家详细解答一下。
我们要了解我国的社保体系，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险被称为“三险”，生育险是否包含在“三险”之中呢？
答案是否定的，生育险并不包含在“三险”之中，生育险是我国社保体系中的一个独立险种，它主要负责为参保人员提供生育期间的保障，根据我国相关政策，生育险的缴费由用人单位承担，个人不需要缴纳生育险费用。
只参加“三险”的朋友是否就无法享受到生育险的待遇呢？其实并非如此，即使只参加了“三险”，只要所在单位为员工缴纳了生育险，那么在生育期间，员工依然可以享受到生育险的相关待遇，这些待遇包括生育津贴、产假、医疗费用报销等。
生育津贴是指按照国家规定，给予生育女职工在产假期间的经济补偿，生育津贴的发放标准一般按照女职工生育前一个月的工资计算，产假则是指女职工在生育期间享有的带薪假期，我国规定产假为98天。
生育险还包括医疗费用报销，在生育期间，女职工因怀孕、分娩、流产等产生的医疗费用，可以按照规定报销，这包括产前检查、分娩、住院等费用。
需要注意的是，生育险的待遇享受与是否参加“三险”无关，关键在于所在单位是否为员工缴纳了生育险，如果单位没有为员工缴纳生育险，那么员工在生育期间将无法享受到生育险的相关待遇。
社保只交“三险”并不意味着无法享受生育险待遇，只要所在单位依法为员工缴纳了生育险，员工在生育期间就可以享受到相应的保障，也提醒广大朋友，了解自己的社保权益，确保在需要的时候能够享受到应有的待遇。
建议大家在与单位签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益不受侵害，也要关注我国社保政策的调整，以便及时了解最新的政策信息。