公司购买社保是一个普遍关心的问题，很多员工对于社保的具体内容、如何购买等都不太了解，下面，我就来为大家详细解答一下公司购买社保的相关问题。
我们要明确社保的概念，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计五险，公司购买社保是不是五险呢？答案是肯定的。
以下是公司购买社保的具体方式和流程：
1、注册社保账户
公司首先需要在当地的社会保险管理部门进行注册，开设社保账户，注册时，需要提供公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件。
1、参保人员登记
公司为员工购买社保前，需要将员工的个人信息进行登记，这些信息包括姓名、身份证号码、性别、出生日期、家庭住址等，员工登记完成后，才能为其购买社保。
2、选择社保种类
公司可以根据国家政策和员工的需求，为员工选择需要购买的社保种类，通常情况下，公司会为员工购买五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、缴纳社保费用
公司购买社保需要按照国家规定的缴费比例和基数，为员工缴纳社保费用，缴费比例和基数会根据当地的社会平均工资和公司员工的工资水平来确定，公司需要按时将社保费用缴纳到指定的社保账户。
以下是五险的具体购买方式：
1、养老保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费用，员工也需要缴纳一定比例的费用，这些费用将进入员工的个人账户，用于退休后领取养老金。
2、医疗保险：公司为员工购买医疗保险，可以解决员工在看病就医时的医疗费用问题，公司和个人按照一定比例缴纳医保费用，员工在看病时可以报销部分费用。
3、失业保险：公司为员工缴纳失业保险费用，员工在失业时可以领取失业金，以保障基本生活。
4、工伤保险：公司为员工购买工伤保险，员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时，可以获得工伤赔偿。
5、生育保险：公司为员工购买生育保险，员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗待遇。
购买社保的注意事项：
1、社保缴费基数：公司应按照员工的实际工资作为缴费基数，不得低于当地最低工资标准。
2、社保缴费比例：公司需要了解当地的社会保险政策，按照规定的比例缴纳社保费用。
3、社保转移：员工离职时，公司应协助员工办理社保转移手续，以便员工在新单位继续参加社保。
公司购买社保是为了保障员工的基本生活，减轻员工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时的负担，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益，希望以上内容能帮助大家更好地了解公司购买社保的相关问题。