社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，有人可能会问，社保能否同时在两个单位一起交呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要明确社保的缴纳原则，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位承担一部分，个人承担一部分，一般情况下，每位参保人员只能在一个单位参加社保，并由该单位为其缴纳社保费用，为什么会有这样的疑问呢？
这个问题主要涉及到以下几种情况：
1、职工在**单位工作，是否可以在**单位缴纳社保？
对于这种情况，根据我国现行的社保政策，职工在**单位工作，是可以由**单位为其缴纳社保的，这里需要注意的是，**单位只能为职工缴纳其工作期间的社保费用，而职工的主职单位仍需为其缴纳社保，在这种情况下，职工的社保是由两个单位共同缴纳的。
2、职工在两个单位同时工作，如何缴纳社保？
如果职工同时在两个单位工作，那么以下是一些详细的情况分析：
（1）两个单位之间没有关联，在这种情况下，职工可以在其中一个单位缴纳社保，也可以在两个单位同时缴纳，但需要注意的是，职工在两个单位缴纳的社保项目应一致，否则可能会出现重复缴纳的情况。
（2）两个单位之间存在关联，一个是母公司，另一个是子公司，在这种情况下，通常由母公司为职工缴纳社保，子公司不再重复缴纳。
以下是一些关于社保两个单位缴纳的详细解答：
1、是否会影响个人权益？
在两个单位同时缴纳社保，不会影响个人的社保权益，因为我国社保制度是以个人身份证号码为唯一识别码，个人社保账户是唯一的，即使同时在两个单位缴纳，也不会影响个人账户的累计和待遇享受。
2、如何处理重复缴纳的社保？
如果出现重复缴纳的社保，个人可以申请退还重复缴纳的部分，具体操作是：向社保局提交申请，并提供相关证明材料，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，社保局审核通过后，会将重复缴纳的社保费用退还给个人。
3、是否需要办理转移手续？
如果职工在两个单位之间变动工作，通常需要办理社保转移手续，具体流程是：向原单位所在地社保局申请转移社保关系，然后携带相关材料到新单位所在地社保局办理接续手续。
社保在两个单位一起交是可行的，但需要注意遵守相关规定，避免出现重复缴纳等问题，在实际操作中，职工应根据自己的实际情况，与单位沟通，确保社保权益得到保障，也要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的社保缴纳情况。