社保，即社会保险，是我国为了保障广大劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面基本生活的一种社会保障制度，对于在工厂工作的朋友来说，每月缴纳的社保费用无疑是一笔不小的开支，工厂交的社保以后能拿多少呢？以下就为大家详细解答。
我们要明确的是，社保包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险的费用是由单位和个人共同承担的，工伤和生育保险则完全由单位承担，以下分别介绍各个险种的待遇情况。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，关乎我们退休后的生活，养老保险的待遇主要包括两部分：基础养老金和个人账户养老金。
1、基础养老金：基础养老金的计算公式为：（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%，本人指数化月平均缴费工资是指本人缴费年限内各年度缴费工资与当地上年度在岗职工月平均工资的比值之和除以缴费年限。
2、个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额/计发月数，计发月数是根据个人退休时的年龄来确定的。
工厂交的养老保险以后能拿多少，主要取决于以下几个因素：缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资等。
医疗保险
医疗保险的主要待遇是报销看病就医的医疗费用，根据我国政策，医疗保险个人账户可以支付以下费用：门急诊费用、定点零售药店购药费用、住院费用中个人自付部分等，至于能报销多少，主要取决于以下几个因素：
1、起付线：起付线以下的部分，医疗保险不予报销。
2、报销比例：起付线以上、封顶线以下的部分，根据不同医院和药品类别，报销比例有所不同。
3、封顶线：封顶线以上的部分，医疗保险不予报销。
失业保险
失业保险的待遇主要包括失业金和医疗补助金，失业金的计算公式为：失业金领取期限*失业金标准，失业金标准一般根据当地最低工资标准和失业保险缴费年限来确定。
工伤保险
工伤保险的待遇主要包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇，具体能拿多少，需要根据伤残等级和当地相关政策来确定。
生育保险
生育保险的待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数。
以上，工厂交的社保以后能拿多少，主要取决于个人的缴费年限、缴费基数、当地政策等因素，为了保障自己的权益，建议大家在缴纳社保时，详细了解相关政策，确保自己的权益得到充分保障，也要关注社保政策的调整，以便及时享受国家带来的福利。