未足额缴纳社保，顾名思义，就是指用人单位没有按照国家规定的标准为员工缴纳社会保险费，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障广大人民群众的基本生活，维护社会稳定而设立的一项重要制度，未足额缴纳社保具体是什么情况，它对员工和单位有哪些影响呢？以下将为您详细解答。
我们来了解一下社保缴纳的标准，社保缴费基数通常是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，也有地方是按照当地上年度在岗职工平均工资的一定比例来确定，社保费率则由国家统一规定，各地可以根据实际情况在一定范围内进行调整，未足额缴纳社保，就是指单位在为员工缴纳社保时，没有按照这个标准来缴费。
未足额缴纳社保主要有以下几种情况：
1、缴费基数低于实际工资，有些单位为了减轻负担，故意将员工的缴费基数定得很低，导致员工缴纳的社保费用减少。
2、缴费比率低于规定标准，按照国家规定，各项社保的缴费比率是有明确标准的，但有些单位为了节省成本，故意降低缴费比率。
3、漏缴或欠缴，有些单位在员工入职后，没有及时为其办理社保手续，或者故意拖欠社保费用。
我们来看看未足额缴纳社保对员工和单位的影响。
对员工的影响：
1、养老保险：未足额缴纳养老保险，将直接影响员工退休后的养老金领取，养老金的计算与缴费年限、缴费基数密切相关，缴费基数低、年限短，退休后领取的养老金自然就少。
2、医疗保险：未足额缴纳医疗保险，员工在看病就医时，能报销的费用会减少，如果缴费不足，还可能影响员工享受医疗保险待遇。
3、失业保险：未足额缴纳失业保险，员工在失业期间能领取的失业金会减少。
4、工伤保险和生育保险：未足额缴纳这两项保险，员工在发生工伤或生育时，可能无法得到充分的经济补偿和保障。
对单位的影响：
1、法律责任：根据我国相关法律法规，单位未足额缴纳社保属于违法行为，要承担相应的法律责任。
2、社会信誉：单位未足额缴纳社保，会被列入不良信用记录，影响其在市场上的声誉和形象。
3、经济损失：一旦员工发现单位未足额缴纳社保，可以要求单位补缴，并支付相应的赔偿，单位还可能面临罚款等处罚。
如何避免未足额缴纳社保的情况发生呢？
1、提高自身权益意识，员工应了解社保的相关政策，关注自己的社保缴纳情况，如发现异常，要及时与单位沟通。
2、加强监管，政府部门应加大对社保缴纳的监管力度，对未足额缴纳社保的单位进行严肃查处。
3、完善法律法规，国家应不断完善社保法律法规，提高违法成本，让单位不敢轻易触碰法律红线。
未足额缴纳社保对员工和单位都有很大的影响，维护社保制度的正常运行，既是国家和社会的责任，也是每个公民应尽的义务，我们应共同努力，确保社保制度的健康发展，让每个人都能享受到应有的社会保障。