社保问题一直是广大职工关心的话题，其中社保的全国通用性更是大家热议的焦点，职工社保现在全国通用吗？带着这个问题，我们来详细了解一下。
我们要明确社保包括哪些内容，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险在保障职工基本生活、提高职工福利待遇方面发挥着重要作用。
我国社保制度实行的是“分块统筹、分级管理”的原则，也就是说，各个省份根据自己的实际情况，制定相应的社保政策，这就导致了各地社保政策存在一定的差异，那么职工社保是否全国通用呢？
针对养老保险，目前我国已经实现了基本养老保险关系的全国转移接续，也就是说，职工在跨省流动就业时，其养老保险关系可以随之转移，个人账户资金也可以跟着转移，这保证了职工在跨省就业时，养老保险权益不受损失，但在实际操作中，仍需根据转入地和转出地的政策进行相应的调整。
接下来看医疗保险，目前我国医疗保险实行的是地市级统筹，部分地区实现了省级统筹，这意味着，医疗保险在大部分地区尚未实现全国通用，不过，职工在跨地区就医时，可以通过异地就医结算平台进行报销，这大大方便了职工就医。
至于失业保险、工伤保险和生育保险，这三种保险的待遇领取通常与职工的就业地挂钩，在实现全国通用方面，这三种保险相对较为困难，不过，失业保险在部分省份已经实现了省级统筹，为全国通用奠定了基础。
具体到以下问题：
1、职工跨省就业时，如何转移社保关系？
答：职工跨省就业时，需要先在原参保地办理社保关系转移手续，然后在新就业地办理社保关系接续手续，在这个过程中，个人账户资金会跟随转移。
2、跨省就医如何报销？
答：职工跨省就医时，可以提前在参保地社保部门进行异地就医备案，就医时，只需携带社保卡和身份证，就可以在就医地的医院进行报销。
3、退休后，养老保险待遇如何领取？
答：退休后，养老保险待遇的领取与职工的户籍地、参保地等因素有关，通常情况下，职工可以在户籍地或累计缴费满10年的地区领取养老保险待遇。
虽然我国职工社保尚未实现全国通用，但在政策不断完善和科技手段的支持下，社保权益的转移和接续正在逐步便捷化，相信在不久的将来，我国职工社保将真正实现全国通用，为广大职工带来更多便利，在此期间，职工还需关注各地社保政策的变化，确保自己的权益不受损失。