社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保费用由用人单位和个人共同承担，那么现在公司每月需要交多少社保费用呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国社保缴费标准是根据上年度职工月平均工资来确定的，由于各地区的经济发展水平不同，因此各地的社保缴费基数和比例也有所差异，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
以下是公司需要缴纳的几个主要方面：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的一个险种，公司需要按照一定的比例缴纳，我国企业养老保险缴费比例为16%，即公司需要缴纳职工工资总额的16%作为养老保险费用。
以下是具体计算方式：
假设某公司有员工100人，平均工资为5000元/月，那么公司每月需缴纳的养老保险费用为：
100人 × 5000元/人 × 16% = 80000元
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司需要为员工缴纳两部分费用，基本医疗保险缴费比例为8%，大病统筹缴费比例为1%左右。
计算方式如下：
继续以上面的例子，公司每月需缴纳的医疗保险费用为：
100人 × 5000元/人 × (8%+1%) = 4500元
3、失业保险：失业保险是保障失业人员基本生活的社会保险，公司缴费比例为0.5%左右，计算方式为：
公司每月需缴纳的失业保险费用为：
100人 × 5000元/人 × 0.5% = 2500元
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害的职工，公司缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
以0.5%为例，公司每月需缴纳的工伤保险费用为：
100人 × 5000元/人 × 0.5% = 2500元
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司缴费比例约为1%。
公司每月需缴纳的生育保险费用为：
100人 × 5000元/人 × 1% = 5000元
综合以上五个险种，我们可以得出公司每月需缴纳的社保总费用：
80000元（养老）+ 4500元（医疗）+ 2500元（失业）+ 2500元（工伤）+ 5000元（生育）= 90500元
需要注意的是，以上计算仅为示例，具体缴费金额需要根据公司所在地的社保政策和员工工资水平进行计算，随着政策调整，社保缴费比例和基数可能会有所变动，因此具体数额也会有所不同。
社保是企业必须承担的社会责任，为员工缴纳社保有利于提高员工的福利待遇，也有助于企业长远发展，企业在了解社保政策的基础上，应按时足额为员工缴纳社保费用，确保员工权益得到保障。