在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，公司购买的社保是五险吗？又是如何购买的呢？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确什么是五险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是我国社保体系的重要组成部分，旨在为参保人员提供生老病死等方面的保障。
公司购买的社保是否是五险？
答案是肯定的，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险，也就是说，公司购买的社保确实包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。
公司如何购买五险？
1、注册社保账户：公司需要在当地社保局进行注册，开设社保账户，注册时，公司需要提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等相关证件。
1、缴纳社保费用：社保账户注册成功后，公司需要按照当地社保政策，为员工缴纳相应的社保费用，以下是五险的具体缴纳方式：
（1）养老保险：公司按照员工工资的20%缴纳，员工个人缴纳8%。
（2）医疗保险：公司按照员工工资的6%缴纳，员工个人缴纳2%。
（3）失业保险：公司按照员工工资的0.5%缴纳，员工个人缴纳0.5%。
（4）工伤保险：公司按照员工工资的0.2%-1.9%缴纳，员工个人不缴纳。
（5）生育保险：公司按照员工工资的0.8%缴纳，员工个人不缴纳。
3、社保费用划拨：公司按月将社保费用划拨至社保账户，由社保局负责将费用分配至各个保险基金。
4、员工权益保障：公司为员工缴纳社保费用后，员工即可享受相应的保险待遇，如养老保险金、医疗保险报销、失业保险金等。
购买五险的注意事项
1、及时缴纳：公司应按时足额为员工缴纳社保费用，避免因延迟或欠缴导致员工权益受损。
2、合规操作：公司在购买五险时，要遵守国家法律法规，确保社保账户、缴费基数、缴费比例等合规。
3、员工沟通：公司应与员工充分沟通，让员工了解社保的相关政策和待遇，提高员工的参保意识。
4、信息变更：如公司名称、地址、员工人数等信息发生变化，应及时到社保局办理变更手续。
公司购买五险是为了保障员工的合法权益，也是企业应尽的社会责任，作为员工，我们要了解社保的相关知识，关注自己的社保权益，而作为公司，更要认真履行职责，为员工提供充足的保障，希望以上内容能为大家解答关于公司购买社保的疑问。