社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司为员工缴纳的社保究竟什么时候能用呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要了解社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每种保险的缴费和使用情况都有所不同，下面逐一进行分析。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎到我们退休后的生活，公司为员工缴纳的养老保险，当员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，就可以按月领取养老金，需要注意的是，这里的15年是最低缴费年限，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越高，养老保险的用途在员工退休后才能体现。
医疗保险
医疗保险是日常生活中使用频率较高的一项保险，公司为员工缴纳的医疗保险，员工在看病就医时就可以使用，医疗保险的报销范围包括门急诊、住院、药品费用等，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，即医疗费用达到一定金额后才能报销，报销比例也有一定限制，医疗保险在员工就医时即可使用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿中断就业，且失业保险缴费满一年时，就可以申请领取失业金，失业金的标准和领取期限根据个人缴费年限和当地政策有所不同，失业保险在员工失业时才能使用。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险，员工在发生工伤事故时，可以享受工伤医疗、伤残补助、工亡补助等待遇，需要注意的是，工伤保险的赔付范围仅限于工作期间发生的工伤，工伤保险在员工发生工伤时才能使用。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，女员工在生育时可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利，需要注意的是，生育保险的待遇与员工的缴费年限无关，只要在职期间正常缴费，就可以享受相应待遇，生育保险在女员工生育时即可使用。
以下是具体使用时间线的详细解答：
1、养老保险：如上所述，需等到员工退休且缴费满15年后，才能按月领取养老金。
2、医疗保险：员工在缴纳医疗保险后的次月，就可以使用医保卡就医购药，但需要注意的是，医保卡有一定的冻结期，一般为6个月，在此期间无法使用。
3、失业保险：员工失业后，需在60天内到当地社保部门办理失业登记，然后才能申请领取失业金。
4、工伤保险：员工发生工伤后，应及时向公司报告，由公司向当地社保部门申请工伤认定，认定工伤后，员工可享受相应待遇。
5、生育保险：女员工怀孕后，需在规定时间内向公司报告，并在生育时办理相关手续，即可享受生育保险待遇。
公司为员工缴纳的社保，根据不同险种，使用时间也有所不同，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作和生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。