在我国的就业保障体系中，灵活就业险和社保是两个重要的组成部分，它们为不同人群提供了相应的保障，这两者之间有什么区别呢？下面我将从定义、保障范围、缴费方式等方面为大家详细解答。
我们来了解一下什么是灵活就业险，灵活就业险，全称为灵活就业人员社会保险，是国家为了保障灵活就业人员的基本生活，减轻其因失业、疾病、养老等带来的经济负担，而设立的一种社会保险制度，它主要针对的是那些没有固定单位、以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
我们来看看社保，社保即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门的社会保险基金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，提供必要的物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度。
下面是具体的区别：
保障范围
1、灵活就业险：主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，养老保险和医疗保险是必缴的，失业保险可视个人意愿选择是否缴纳。
2、社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。
缴费方式
1、灵活就业险：由于灵活就业人员没有固定的单位，因此需要个人承担全部的社会保险费用，缴费基数和缴费比例由当地社保部门规定。
2、社保：缴费方式为单位和个人共同承担，单位按照员工工资的一定比例缴纳，个人也需要缴纳一定比例的费用。
适用人群
1、灵活就业险：适用于灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者、非全日制用工等。
2、社保：适用于有固定单位的职工，包括企业、机关、事业单位等。
待遇享受
1、灵活就业险：在达到法定退休年龄、缴纳满规定年限的养老保险后，可按月领取养老金，医疗保险方面，可享受住院报销、门诊报销等，失业保险方面，符合条件的人员可领取失业金。
2、社保：养老保险方面，达到法定退休年龄、缴纳满规定年限后，可按月领取养老金，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面，根据具体政策享受相应的待遇。
通过以上介绍，我们可以看出，灵活就业险和社保在保障范围、缴费方式、适用人群和待遇享受等方面存在一定的差异，大家在选择时，要根据自己的实际情况和需求来决定，这两种保险都是为了保障我们的生活，让我们在面对风险事件时，能够得到国家的支持和帮助，了解它们的区别，有助于我们更好地规划自己的生活和职业。