社保，即社会保险，是我国为了保障职工基本生活、维护社会稳定而设立的一项社会保障制度，在企业中，社保费用的缴纳是一个重要的财务处理环节，社保全部由公司承担的情况下，应该如何进行会计分录呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解社保的种类，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在会计处理上，社保费用通常分为两部分：一部分是公司负担的部分，另一部分是个人负担的部分，但在本题中，我们假设社保全部由公司承担，因此只考虑公司负担的部分。
在进行会计分录时，我们需要遵循以下原则：
1、权责发生制原则：即收入和费用应当在其发生时予以确认。
2、借贷记账原则：即有借必有贷，借贷必相等。
以下是对社保全部由公司承担的分录详细介绍：
1、计提社保费用时：
借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据受益部门确定）
贷：应付职工薪酬——社保费
这里，管理费用等科目表示公司因承担社保费用而发生的成本，应付职工薪酬——社保费表示公司应支付给社保机构的费用。
2、实际支付社保费用时：
借：应付职工薪酬——社保费
贷：银行存款（或现金）
这里，应付职工薪酬——社保费表示公司已支付给社保机构的费用，银行存款（或现金）表示公司实际支付的货币资金。
3、如果公司还需要为员工缴纳住房公积金，可以参照以下分录：
计提住房公积金时：
借：管理费用（或生产成本、销售费用等）
贷：应付职工薪酬——住房公积金
实际支付住房公积金时：
借：应付职工薪酬——住房公积金
贷：银行存款（或现金）
需要注意的是，以上分录仅适用于社保全部由公司承担的情况，在实际工作中，还需根据当地政策及公司具体情况进行调整。
社保费用的会计处理是企业管理中的一项重要工作，正确地进行会计分录，有利于企业合理规避税务风险，确保企业财务状况的准确反映，作为财务人员，我们需要熟练掌握社保费用的核算方法，为公司提供优质的财务服务，希望以上介绍能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。