在职场生涯中，有时我们因为个人原因或工作环境等因素，会选择离开原来的工作岗位，对于自动离职的员工来说，他们社保的问题该如何处理呢？下面就来为大家详细解答一下关于自动离职社保转移的问题。
我们要明确什么是社保，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的一种社会保障制度，当员工离职后，他们的社保能否自己转移呢？
根据我国相关法律法规，员工离职后，其社保关系是可以转移的，具体转移流程如下：
1、离职员工需要向原单位提出转移社保关系的申请，员工在离职前应提前通知单位，以便单位做好相关准备工作。
社保转移的具体步骤
1、携带相关证件：离职员工需要携带本人身份证、户口簿、离职证明等材料，到原单位所在地的社保局办理社保转移手续。
2、填写转移申请表：在社保局领取并填写《社会保险关系转移申请表》，表中需详细填写个人信息、原单位信息以及转入单位信息。
3、原单位盖章：将填写好的申请表交由原单位盖章确认，原单位需在申请表上注明离职员工的社保缴纳情况，以便社保局审核。
4、社保局审核：将盖章后的申请表及所需材料提交给社保局，社保局会对材料进行审核，审核通过后，社保局会为离职员工出具社保转移函。
5、转入地社保局接收：离职员工携带社保转移函、身份证等材料，到转入地社保局办理社保关系接收手续。
6、社保关系转入：转入地社保局审核通过后，会将离职员工的社保关系转入当地，此后，离职员工即可在转入地继续参加社会保险。
注意事项
1、社保转移有时间限制：根据规定，离职员工应在解除或终止劳动合同后60日内办理社保关系转移手续，超过规定时间，可能会影响社保待遇的享受。
2、社保转移过程中，离职员工需确保个人信息准确无误，以免影响社保关系的转移。
3、社保转移过程中，如遇到问题，可及时向原单位所在地和转入地社保局咨询。
以下是关于一些常见问题的解答：
1、离职后，社保可以自己缴纳吗？
答：可以，离职后，如果暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，具体办理流程可咨询当地社保局。
2、离职后，原单位拒绝办理社保转移手续怎么办？
答：如果原单位拒绝办理社保转移手续，离职员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并督促原单位办理相关手续。
3、离职后，跨省转移社保关系会影响待遇吗？
答：跨省转移社保关系不会影响待遇，根据我国相关政策，跨省转移社保关系时，个人账户金额会全额转移，统筹基金部分则按转移比例计算，离职员工无需担心跨省转移社保关系会影响待遇。
自动离职的员工在处理社保转移问题时，要了解相关政策，按照规定流程办理，才能确保自己的权益不受损害，希望以上解答对大家有所帮助。