在我国的劳动法规定中，社会保险是一项非常重要的福利保障制度，对于广大求职者来说，了解社保的缴纳时间及规则十分必要，当我们入职新公司时，公司是何时为我们缴纳社保呢？下面就来详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的缴纳范围，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活而设立的一项社会保障制度，根据我国相关法律规定，用人单位必须在员工入职后为其缴纳社会保险。
入职就交社保是交当月的吗？这个问题并没有统一的答案，因为各地政策有所不同，以下是对几种常见情况的介绍：
1、大部分地区：在大部分地区，用人单位会在员工入职的次月为其缴纳社保，也就是说，如果你在1月份入职，公司会在2月份为你缴纳1月份的社保，这种情况下，社保缴纳是按照自然月来计算的。
2、部分地区：有些地区规定，用人单位在员工入职的当月就要为其缴纳社保，这种情况下，无论员工何时入职，公司都需要在当月为其缴纳社保。
3、特殊情况：还有一些特殊情况，比如员工在月中入职，部分公司可能会按照入职天数来计算当月应缴纳的社保费用，如果员工在当月15号之前入职，公司会为其缴纳整月的社保；如果在15号之后入职，则只缴纳入职当月剩余天数的社保。
了解了社保缴纳的时间，我们再来谈谈缴纳社保的具体流程，一般情况下，用人单位会在员工入职后，为其办理社保登记手续，这个过程包括以下步骤：
1、员工提供相关资料：包括身份证、户口本、学历证明、离职证明等。
2、用人单位提交资料：将员工的资料提交给当地社保局。
3、社保局审核：社保局对提交的资料进行审核，确认无误后为员工建立社保账户。
4、缴纳社保：用人单位按照规定的时间，为员工缴纳社保费用。
值得注意的是，社保缴纳具有一定的连续性，员工在离职后，原单位会停止为其缴纳社保，员工需要及时与新单位沟通，确保社保缴纳不断缴，以免影响个人权益。
关于入职就交社保是否是交当月的问题，需要根据所在地区的政策来确定，在了解清楚相关规定后，员工可以更好地维护自己的权益，也要关注社保的缴纳情况，确保自己的福利保障不受影响，以下是几点建议：
1、入职前了解清楚公司的社保缴纳政策，确保自己的权益。
2、注意保存相关证据，如工资条、社保缴纳证明等。
3、如发现公司未按时缴纳社保，可以及时与公司沟通，或向当地劳动保障部门投诉。
通过以上介绍，相信大家对入职缴纳社保的问题有了更深入的了解，在实际工作中，我们要时刻关注自己的权益，确保社保待遇得到保障。