社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，在职场中，社保缴纳问题一直是广大职工关心的话题，社保按基本工资缴纳是否合法呢？以下就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确社保的缴费基数，社保缴费基数是指参保职工缴费工资的基数，用于计算职工应缴纳的社保费，根据我国相关法律法规，社保缴费基数一般为职工本人上一年度月平均工资，这里所说的工资，是指职工的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资收入。
社保按基本工资缴纳是否合法呢？根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费，这里所说的“足额”，就是指按照职工的实际工资收入作为缴费基数，从法律角度来看，社保按基本工资缴纳是不合法的。
为什么这么说呢？因为基本工资只是职工工资的一部分，如果仅按照基本工资缴纳社保，那么就意味着职工的其他工资收入没有纳入社保缴费基数，从而导致职工的社保权益受损，在实际操作中，有些用人单位为了降低成本，会按照当地最低工资标准或者低于职工实际工资的数额为职工缴纳社保，这显然是违反法律法规的行为。
如果发现用人单位按基本工资缴纳社保，职工应该如何**呢？
1、职工可以与用人单位进行沟通，要求其按照实际工资收入缴纳社保，如果用人单位拒绝改正，职工可以向上级主管部门投诉。
2、职工可以向当地劳动保障监察部门举报，要求其对用人单位进行查处。
3、如果上述途径都无法解决问题，职工可以向人民**提**讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
值得注意的是，社保缴纳问题不仅仅关乎职工的个人利益，也涉及到国家税收和社保基金的安全，我国政府对社保缴纳的监管力度也在不断加强，对于违反社保法律法规的行为，政府将会严厉查处，确保职工的合法权益得到保障。
社保按基本工资缴纳是不合法的行为，作为职工，我们要提高自己的法律意识，了解社保相关政策，维护自己的合法权益，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，为职工缴纳足额的社保费用，共同构建和谐劳动关系。