灵活就业人员社保，这是一个备受关注的话题，灵活就业人员的社保是否属于职工社保呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们要明确什么是灵活就业人员，灵活就业人员主要是指那些没有固定工作单位、没有固定工作时间、以非全日制、临时性、季节性等方式就业的人员，这类人群包括但不限于自由职业者、个体工商户、临时工、派遣工等。
我们来看看什么是职工社保，职工社保是指我国为了保障企业职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活，通过国家立法强制实施的一种社会保险制度，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
灵活就业人员的社保是否属于职工社保呢？
答案是：灵活就业人员的社保确实属于职工社保范畴，虽然他们的就业形式与普通企业职工有所不同，但国家为了保障这部分人群的社会保险权益，也将其纳入了职工社保体系，下面，我们具体来看看灵活就业人员社保的几个方面：
1、养老保险：灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，按照个人缴费基数和缴费比例缴纳养老保险费，缴费基数通常是根据上年度当地在岗职工平均工资的一定比例确定的，缴费比例为18%，其中8%记入个人账户，10%记入统筹基金。
2、医疗保险：灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，按照个人缴费基数和缴费比例缴纳医疗保险费，缴费基数和缴费比例与养老保险类似，参加医疗保险后，灵活就业人员可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。
3、失业保险：部分地区的灵活就业人员可以参加失业保险，但具体政策可能有所不同，参加失业保险的灵活就业人员，在失业时可以申请领取失业金，以保障基本生活。
4、工伤保险和生育保险：由于灵活就业人员的工作性质，他们通常不参加工伤保险和生育保险，但部分地区可能有相关政策，允许灵活就业人员参加。
需要注意的是，灵活就业人员参加社保时，通常需要承担全部的缴费责任，即个人和单位部分均由个人承担，这使得他们的社保负担相对较重，但为了保障自己的社会保险权益，还是建议积极参保。
灵活就业人员的社保确实属于职工社保范畴，他们通过参加职工社保，可以在一定程度上保障自己在养老、医疗、失业等方面的基本生活，在我国社会保障体系不断完善的情况下，灵活就业人员的社会保险权益也将得到更好的保障，希望以上介绍能帮助大家更好地了解灵活就业人员社保的相关知识。