在回答这个问题之前，我们先来了解一下什么是五险一金，五险一金是指我国劳动者在就业期间，依法享受的五种社会保险和一项住房公积金，五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我将为大家详细介绍武汉单位五险一金的社保档次和相关内容。
武汉单位五险一金缴费基数和比例
在武汉，五险一金的缴费基数和比例是根据上年度职工月平均工资来确定的，以下是武汉单位五险一金的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度确定，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴费；
6、住房公积金：单位和个人缴费比例分别为5%-12%，具体比例由单位自行确定。
武汉单位五险一金的社保档次
以下是武汉单位五险一金的社保档次介绍：
1、养老保险：武汉养老保险分为五个档次，分别为60%、80%、100%、200%和300%，单位根据职工的工资水平，选择相应的档次为职工缴纳养老保险，个人缴费部分则按照实际工资基数计算。
1、医疗保险：医疗保险分为三个档次，分别为60%、80%和100%，单位根据职工的工资水平，选择相应的档次为职工缴纳医疗保险，个人缴费部分同样按照实际工资基数计算。
以下是对武汉社保档次的详细解读：
（1）档次选择：单位在为职工缴纳社保时，会根据职工的工资水平选择相应的档次，职工工资越高，所选择的档次也越高。
（2）缴费金额：不同档次对应的缴费金额有所不同，档次越高，缴费金额越高，这意味着，职工在退休后领取的养老金、享受的医疗保险待遇等也会有所差别。
以下是一些具体注意事项：
1、社保档次调整：每年7月，武汉市会根据上年度职工月平均工资调整社保档次，单位需在调整后及时为职工办理档次变更手续。
2、社保缴费基数上限和下限：武汉社保缴费基数有上限和下限，上限为上年度职工月平均工资的300%，下限为上年度职工月平均工资的60%，单位在为职工缴纳社保时，需遵循这一规定。
3、社保转移：职工在武汉工作期间，如需将社保关系转移到其他城市，需提前了解相关政策，确保社保权益不受影响。
武汉单位五险一金的其他注意事项
1、住房公积金：住房公积金的缴费比例和缴费基数由单位自行确定，但不得低于武汉市规定的最低标准，职工在购房、租房、还贷等方面，均可提取和使用住房公积金。
2、工伤保险：工伤保险的费用由单位全额负担，个人不缴费，职工在发生工伤事故后，可享受相应的工伤保险待遇。
3、生育保险：生育保险的费用同样由单位全额负担，个人不缴费，女职工在生育期间，可享受生育津贴、产假等福利。
武汉单位五险一金社保档次的选择对职工的权益具有重要意义，单位应依法为职工缴纳各项社会保险，确保职工在遇到风险时能够得到及时保障，职工也应了解自己的社保权益，积极参与社保缴费，为自己的未来保驾护航，以下是结尾部分的一些小贴士：
- 了解政策：职工应关注国家和地方政策，了解社保权益的最新动态。
- 咨询专业人士：如对社保政策有疑问，可咨询专业人士或拨打当地社保局热线。
- 依法**：如发现单位未按规定缴纳社保，职工可依法**，确保自身权益不受侵害。