在毕业季来临之际，很多实习生都会关心一个问题：实习期间交社保是否会影响应届生身份？对于这个问题，不少同学都感到困惑，下面，我们就来详细了解一下这方面的内容，为大家解答心中的疑惑。
我们要明确什么是应届生身份，应届生是指在当年毕业的大学生，包括专科、本科和研究生，在求职过程中，应届生身份对毕业生来说非常重要，因为很多企业都倾向于招聘应届毕业生，实习期间交社保是否会影响这个身份呢？
我国对应届生的界定主要看毕业时间，只要你在毕业后的两年内，都算作应届生，在这段时间内，无论你是否交过社保，都不会影响你的应届生身份，这里需要注意的是，实习期间交社保可能会对应届生的求职带来一定影响。
实习期间交社保意味着你已经拥有了工作经验，在某些企业看来，这可能会让你失去应届生的优势，因为企业招聘应届生，很大程度上是看中他们的潜力和培养价值，如果你已经有了工作经验，企业可能会认为你的培养空间有限。
实习期间交社保可能会影响你参加校招，部分企业在校招时会明确表示，只接受没有工作经验的应届生，在这种情况下，如果你在实习期间交了社保，可能会失去参加这些企业校招的资格。
如何避免这种情况呢？以下是一些建议：
1、了解企业招聘要求：在求职前，要充分了解企业的招聘要求，看是否有明确表示不接受有工作经验的应届生，如果有，那么在实习期间最好不要交社保。
2、与实习单位沟通：在签订实习协议时，可以与实习单位沟通，看是否可以不缴纳社保，部分单位可能会同意你的请求，但这需要根据实际情况来判断。
3、选择合适的实习时间：为了避免影响应届生身份，可以选择在大三或研二的时候实习，这样在毕业时，你的应届生身份不会受到影响。
实习期间交社保在一定程度上可能会对应届生身份产生一定影响，但并不会改变你应届生的本质，在求职过程中，关键还是要看自己的能力和综合素质，以下是一些额外知识点：
- 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实习期间，实习生与企业建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不一定需要缴纳社保。
- 有些企业为了节省成本，可能会选择不为实习生缴纳社保，在这种情况下，实习生需要自己了解相关政策，维护自己的权益。
- 实习生在签订实习协议时，要仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务。
通过以上内容，相信大家对实习期间交社保是否影响应届生身份已经有了更清晰的了解，在求职过程中，希望大家能够充分准备，顺利找到满意的工作。