社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，社保缴费基数是计算社保缴费金额的一个重要参数，社保的缴费基数最低是多少呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保缴费基数并不是一成不变的，它受多种因素影响，如地区经济发展水平、职工平均工资等，不同地区、不同企业的社保缴费基数可能会有所不同，社保缴费基数有一个上下限范围，这个范围是根据当地上年度职工平均工资来确定的。
在我国，社保缴费基数的最低标准通常是当地上年度职工平均工资的60%，举个例子，假设某地上年度职工平均工资为6000元，那么该地区社保缴费基数的最低标准就是6000元的60%，即3600元，这意味着，无论职工的实际工资是多少，其社保缴费基数都不能低于这个最低标准。
值得注意的是，社保缴费基数上限通常是当地上年度职工平均工资的300%，也就是说，如果职工的月工资超过这个上限，那么其社保缴费基数还是按照上限来计算。
我们来看看社保缴费的具体组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
在社保缴费中，个人需要承担的部分通常是养老保险、医疗保险和失业保险的费用，缴费比例方面，各地可能会有所差异，但大体上是一致的，以养老保险为例，个人缴费比例一般为8%，企业缴费比例一般为16%。
了解了这些，我们再回到社保缴费基数的问题，由于社保缴费基数最低是当地上年度职工平均工资的60%，在实际操作中，如果职工的月工资低于这个最低标准，那么企业应按照最低标准来为职工缴纳社保，这样做的好处是，可以保障职工在享受社保待遇时，能够达到基本的保障水平。
值得注意的是，社保缴费基数及比例的调整通常是由政府部门根据经济社会发展情况进行调整的，对于广大职工来说，了解当地的社保政策，关注相关政策调整，对于维护自身权益具有重要意义。
社保缴费基数的最低标准是当地上年度职工平均工资的60%，这是为了保障职工在享受社保待遇时能够达到基本的保障水平，在实际生活中，大家应关注当地社保政策，确保自己的权益得到保障，企业也应依法为职工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。