公司交社保，也就是社会保险，是我国为了保障员工基本生活、维护社会稳定的一项重要制度，公司如何给员工交社保？交多少？这里就为大家详细解答一下。
我们要了解什么是社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司为员工缴纳社保，实际上是在履行社会责任，同时也是法律规定的义务。
公司如何给员工交社保？
1、登记参保：公司首先需要在当地的社会保险经办机构进行登记，为员工办理参保手续，在这个过程中，公司需要提供相关资料，如营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
1、缴纳社保费：公司为员工缴纳社保费通常有两种方式：
（1）社保局托收：公司可以与当地社保局签订委托代收协议，由社保局定期从公司账户中划拨社保费。
（2）自主缴费：公司也可以选择自行向社保局缴纳社保费，这种方式适用于一些规模较小、员工数量较少的企业。
公司交多少社保？
1、养老保险：公司需要按照员工工资的20%缴纳养老保险费，需要注意的是，这里所说的工资是指员工上年度月平均工资，而不是实际工资。
2、医疗保险：公司需要按照员工工资的6%缴纳医疗保险费，还需要缴纳一定比例的大病统筹费用。
3、失业保险：公司需要按照员工工资的2%缴纳失业保险费。
4、工伤保险：公司需要按照员工工资的0.5%-2%缴纳工伤保险费，具体比例根据公司所属行业及工伤风险程度确定。
5、生育保险：公司需要按照员工工资的0.8%缴纳生育保险费。
以下是具体详解：
1、养老保险：公司缴纳的养老保险费将进入员工的个人账户和国家统筹账户，个人账户用于员工退休后领取养老金，国家统筹账户用于支付当前退休人员的养老金，员工退休后，可以根据个人账户累计金额和国家统筹账户支付标准，领取相应的养老金。
2、医疗保险：公司缴纳的医疗保险费主要用于支付员工在就医过程中的医疗费用，员工在看病时，可以持医保卡在定点医疗机构报销部分医疗费用。
3、失业保险：公司缴纳的失业保险费主要用于支付员工失业期间的失业金，员工在失业后，可以申请领取失业金，以保障基本生活。
4、工伤保险：公司缴纳的工伤保险费主要用于支付员工因工作原因发生的工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、生育保险：公司缴纳的生育保险费主要用于支付员工生育期间的生育津贴、医疗费用等。
需要注意的是，以上所述的缴费比例和基数可能会因地区政策不同而有所差异，具体缴费标准，可以咨询当地的社会保险经办机构。
公司为员工缴纳社保是一项法定义务，对于维护员工权益、促进社会和谐具有重要意义，作为员工，了解社保的相关知识，也有助于我们更好地维护自身权益，在今后的工作中，希望大家都能够重视社保问题，共同为构建和谐劳动关系而努力。