在我国的劳动法律法规中，对于企业发放工资和缴纳社保有明确的规定，公户发工资不交社保是否可行呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确什么是公户，公户是指企业或单位在银行开设的账户，用于办理企业或单位的相关业务，在给员工发放工资时，企业通常会将工资打到员工的个人账户中，关于社保缴纳的问题，以下是详细分析。
社保的含义及重要性
社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在面临生老病死等风险事件时，能够得到基本的经济保障而设立的一项社会保障制度，企业为员工缴纳社保，不仅有助于员工享受到国家的福利政策，同时也是企业的法定义务。
企业为何要为员工缴纳社保？
1、法律规定：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，企业必须为签订劳动合同的员工缴纳社保，这是企业的法定义务。
1、员工权益：企业为员工缴纳社保，可以使员工在遇到疾病、失业、养老等问题时，得到一定的经济支持，减轻生活压力。
公户发工资不交社保的可行性
1、不合法：根据上述法律规定，企业不为员工缴纳社保是违法行为，如果企业公户发工资但不交社保，一旦被相关部门查处，企业将面临以下后果：
（1）补缴社保：企业需按照规定为员工补缴未缴纳的社保费用，并承担相应的滞纳金。
（2）罚款：企业还将受到罚款等行政处罚。
（3）声誉受损：企业的违法行为可能会被公开曝光，导致声誉受损，影响企业的发展和招聘。
2、不合理：企业不为员工缴纳社保，会导致员工在面临生活困境时无法得到保障，从而影响员工的工作积极性和企业的稳定性。
如何合规地为员工缴纳社保？
1、及时签订劳动合同：企业与员工建立劳动关系后，应及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、按时足额缴纳社保：企业应根据员工的工资基数和当地社保政策，按时足额为员工缴纳社保。
3、优化企业管理：企业应加强内部管理，合理规划人力资源，确保社保缴纳工作的顺利进行。
公户发工资不交社保是不可行的，企业应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，企业才能实现可持续发展，为员工创造更好的工作环境。