在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，我国社保制度规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际操作中，有些单位会在员工入职三个月后才为其缴纳社保，这种情况是否违法呢？下面就来为大家详细解答。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职之日起，单位就有义务为其缴纳社保，为什么有些单位会拖延到入职三个月后才为员工缴纳社保呢？
有些单位为了降低运营成本，会在员工试用期结束后才为其缴纳社保，这样一来，单位就能在一定程度上减轻负担，也有单位是因为人事部门的工作效率问题，导致社保缴纳时间拖延。
入职三个月才交社保是否违法呢？答案是肯定的，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，由此可见，单位拖延缴纳社保是违法行为。
遇到这种情况，员工应该如何**呢？以下是一些建议：
1、与单位沟通：员工可以尝试与单位负责人或人事部门进行沟通，了解社保缴纳的具体情况，如果单位确实存在违法行为，员工可以要求单位立即补缴社保。
2、提供法律依据：在与单位沟通时，员工可以提供《社会保险法》等相关法律法规，以证明单位拖延缴纳社保的违法性。
3、申请劳动仲裁：如果沟通无效，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
4、举报投诉：员工还可以向当地社会保险行政部门举报投诉，要求其对单位的违法行为进行查处。
以下是关于社保缴纳的一些常见问题解答：
1、试用期是否需要缴纳社保？答案是需要的，试用期内的员工同样享有社保权益，单位必须为其缴纳社保。
2、社保缴纳基数如何确定？社保缴纳基数通常是根据员工的工资收入来确定的，具体计算方法为：员工上一年度月平均工资收入乘以缴费比例。
3、换工作时，如何处理社保关系转移？员工在换工作时，需要办理社保关系转移手续，具体操作为：在新单位入职后，由新单位人事部门协助办理社保关系转移手续。
社保是员工的合法权益，任何单位都无权侵犯，遇到社保问题时，员工要勇于**，通过法律手段保护自己的权益，也要了解社保相关知识，以便在遇到问题时能够正确应对，希望以上内容能对大家有所帮助。