社保五险是职工社会保险的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司究竟要为员工缴纳多少社保五险费用呢？以下就为大家详细介绍社保五险的具体缴费情况。
我们需要明确的是，社保五险的缴费基数和缴费比例，我国社保缴费基数通常以上一年度职工月平均工资为基础，设定上下限，缴费比例则根据国家政策和各地实际情况来确定。
养老保险
养老保险是社保五险中最重要的组成部分，公司为员工缴纳的养老保险费为缴费基数的20%左右，这里需要注意的是，缴费基数通常有一个上限和下限，如果员工工资高于上限，则按照上限作为缴费基数；如果员工工资低于下限，则按照下限作为缴费基数。
医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司为员工缴纳的基本医疗保险费为缴费基数的6%左右，大病统筹费用通常为固定金额，同样，缴费基数也有上下限的规定。
失业保险
失业保险是帮助失业人员在一定期限内维持基本生活的一种社会保障，公司为员工缴纳的失业保险费为缴费基数的2%左右，缴费基数同样有上下限的规定。
以下是对具体缴费金额的详细解析：
1、养老保险缴费金额
以某城市为例，假设该城市2019年职工月平均工资为6000元，缴费基数的下限为60%，上限为300%，公司为员工缴纳的养老保险费计算如下：
下限：6000元 × 60% = 3600元，公司缴费部分为：3600元 × 20% = 720元
上限：6000元 × 300% = 18000元，公司缴费部分为：18000元 × 20% = 3600元
2、医疗保险缴费金额
仍以该城市为例，假设基本医疗保险费率为6%，那么公司为员工缴纳的医疗保险费计算如下：
下限：6000元 × 60% = 3600元，公司缴费部分为：3600元 × 6% = 216元
上限：6000元 × 300% = 18000元，公司缴费部分为：18000元 × 6% = 1080元
3、失业保险缴费金额
同样以该城市为例，假设失业保险费率为2%，那么公司为员工缴纳的失业保险费计算如下：
下限：6000元 × 60% = 3600元，公司缴费部分为：3600元 × 2% = 72元
上限：6000元 × 300% = 18000元，公司缴费部分为：18000元 × 2% = 360元
以下是对其他两险的简要说明：
工伤保险
工伤保险费率根据不同行业的风险程度来确定，公司为员工缴纳的工伤保险费通常为缴费基数的0.2%-1.9%，具体费率由当地社保部门根据企业所属行业及工伤风险程度进行确定。
生育保险
生育保险费率通常较低，公司为员工缴纳的生育保险费为缴费基数的0.5%-1%，具体费率同样由当地社保部门确定。
以上内容，我们可以看到，公司为员工缴纳的社保五险费用是根据缴费基数和缴费比例来计算的，具体缴费金额还需根据当地的政策和实际情况来确定，在了解社保五险的具体缴费情况后，企业和员工可以更好地履行社会责任，为自己和家人提供一份安全保障，以下是几个常见问题解答：
1、社保缴费基数如何确定？
答：社保缴费基数通常以上一年度职工月平均工资为基础，根据当地社保部门的规定，设定上下限。
2、社保缴费比例会调整吗？
答：是的，社保缴费比例会根据国家政策和各地实际情况进行调整，调整通常是为了更好地保障职工的权益。
3、员工如何查询自己的社保缴费情况？
答：员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线或社保局窗口查询自己的社保缴费情况。
通过以上介绍，相信大家对社保五险的缴费情况有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保缴费的准确性，为自己和家人提供一份保障。