在我国的就业市场中，灵活就业和职工社保退休金是两个备受关注的话题，这两者之间有什么关系？灵活就业人员的退休金和职工社保退休金是否一样呢？下面就为大家详细解答。
我们要了解什么是灵活就业，灵活就业是指不在固定的用人单位工作，通过短期合同、自由职业、**等形式实现就业的方式，这类就业形式在一定程度上缓解了就业压力，也为很多人提供了更多的就业机会。
我们来看看职工社保退休金，职工社保退休金是指参加职工基本养老保险的人员，在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，可以按月领取的养老金，灵活就业人员的退休金和职工社保退休金有何不同呢？
缴费基数和缴费比例
灵活就业人员的养老保险缴费基数和缴费比例与职工社保退休金有所区别，灵活就业人员可以根据自己的收入水平选择缴费基数，而职工社保的缴费基数通常是由所在单位和职工共同确定的，在缴费比例方面，灵活就业人员的缴费比例通常高于职工社保的缴费比例。
缴费年限
对于灵活就业人员来说，想要领取养老金，需要满足累计缴费年限的要求，而职工社保退休金的领取则与连续缴费年限有关，灵活就业人员的累计缴费年限要求比职工社保的连续缴费年限要求要长。
养老金计算方式
灵活就业人员和职工社保退休金的计算方式基本相同，都是根据个人缴费基数、缴费年限和当地的社会平均工资来计算的，由于灵活就业人员的缴费基数和缴费比例与职工社保不同，因此在计算养老金时，两者会有所差异。
退休金待遇
在退休金待遇方面，灵活就业人员和职工社保退休金存在一定差距，灵活就业人员的退休金待遇相对较低，主要是因为他们的缴费基数和缴费比例相对较低，而职工社保退休金则相对较高。
灵活就业和职工社保退休金在缴费基数、缴费比例、缴费年限、养老金计算方式和退休金待遇等方面存在一定差异，以下是几点具体解答：
1、灵活就业人员可以根据自己的实际情况选择合适的缴费基数，但整体缴费负担较重。
2、灵活就业人员需满足累计缴费年限要求，而职工社保退休金关注的是连续缴费年限。
3、虽然计算方式相似，但由于缴费基数和比例不同，导致两者退休金待遇有所差距。
需要注意的是，无论是灵活就业人员还是职工，都要重视自己的养老保险权益，按时足额缴纳养老保险费，以确保在退休后能享受到应有的退休金待遇。