在我国的社保体系中，通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，有些企业可能会问，公司缴纳社保是否可以只交三险呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国现行的社保政策，企业必须为员工缴纳五险，这五险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和员工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由企业单独缴纳的，为什么会有企业想要只交三险呢？
这主要是因为企业在经营过程中，为了降低成本，可能会在社保缴纳方面寻求“节省”，只交三险是否可行呢？
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，不能只交三险，如果企业未按规定为员工缴纳社保，将会面临以下后果：
1、法律责任：根据《社会保险法》等相关法律法规，企业未按时足额缴纳社保费用的，由社保行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，将被处以罚款，甚至可能被追究刑事责任。
以下是对企业只交三险的详细解读：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障员工在退休后的基本生活，企业若只交三险，意味着员工将无法享受到养老保险待遇，这对于员工来说，无疑是失去了退休后的生活来源，对企业而言，也违反了法律法规。
医疗保险
医疗保险是解决员工看病就医问题的保障，如果企业只交三险，员工在生病时将无法报销医疗费用，这无疑加重了员工的生活负担，企业也需要承担一定的道德风险。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业若只交三险，员工在失业时将无法领取失业金，这可能导致员工生活陷入困境。
工伤保险和生育保险
虽然工伤保险和生育保险是由企业单独缴纳的，但它们对于员工来说同样重要，工伤保险保障了员工在工作中受到伤害时的权益，生育保险则保障了女员工在生育期间的权益，如果企业不缴纳这两项保险，员工在遇到相关问题时将无法得到保障。
以下是企业应对策略：
1、依法缴纳社保：企业应严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，保障员工合法权益。
2、优化企业管理：企业可以通过提高管理水平、降低成本、提高效益等方式，减轻社保负担。
3、增强员工福利：企业在依法缴纳社保的基础上，可以适当增加员工福利，提高员工的工作积极性和满意度。
企业缴纳社保不能只交三险，作为一家有社会责任感的企业，应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳五险，保障员工的合法权益，企业也应关注自身发展，通过提高管理水平、优化产业结构等方式，减轻社保负担，实现可持续发展。