社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，交社保时，公司和个人的承担比例是多少呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，具体缴纳比例根据所在地区的政策有所不同，但大致遵循以下标准：
养老保险
单位缴纳部分：一般为单位职工工资总额的20%左右，这部分资金将划入统筹基金，用于支付当期养老金。
个人缴纳部分：一般为个人工资收入的8%，这部分资金将划入个人账户，用于累计计算个人养老金。
医疗保险
单位缴纳部分：一般为单位职工工资总额的6%左右，一部分划入统筹基金，用于支付医疗费用报销；另一部分划入个人账户，用于支付门诊费用。
个人缴纳部分：一般为个人工资收入的2%左右，这部分资金将全部划入个人账户，用于支付门诊费用。
失业保险
单位缴纳部分：一般为单位职工工资总额的2%左右。
个人缴纳部分：一般为个人工资收入的1%左右。
工伤保险
工伤保险的缴纳全部由单位承担，个人无需缴纳，单位缴纳部分一般为单位职工工资总额的0.5%-2%，具体比例根据单位所属行业的风险程度而定。
生育保险
生育保险的缴纳也全部由单位承担，个人无需缴纳，单位缴纳部分一般为单位职工工资总额的1%左右。
需要注意的是，以上比例仅为大致参考，具体比例以当地政策为准，随着社会经济的发展和政策的调整，社保缴纳比例可能会有所变动。
了解了社保的缴纳比例，我们再来看看具体如何计算，以某员工月工资为10000元为例：
1、养老保险：单位需缴纳10000元×20% = 2000元，个人需缴纳10000元×8% = 800元。
2、医疗保险：单位需缴纳10000元×6% = 600元，个人需缴纳10000元×2% = 200元。
3、失业保险：单位需缴纳10000元×2% = 200元，个人需缴纳10000元×1% = 100元。
4、工伤保险：单位需缴纳10000元×1% = 100元（假设行业风险程度为中等）。
5、生育保险：单位需缴纳10000元×1% = 100元。
对于这位员工，单位每月需为其缴纳的社保总额为2000元（养老）+ 600元（医疗）+ 200元（失业）+ 100元（工伤）+ 100元（生育）= 2900元，个人每月需缴纳的社保总额为800元（养老）+ 200元（医疗）+ 100元（失业）= 1100元。
通过以上介绍，相信大家对社保的缴纳比例和计算方法有了更清晰的了解，需要注意的是，社保缴纳是每个单位和个人的法定义务，按时足额缴纳社保，不仅能保障自身权益，也是对国家社会保障制度的支持。