在我国的社保体系中，五险一金是职工福利的重要组成部分，很多人就有疑问了，既然已经交了五险一金，还需要再交社保吗？下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从概念上看，五险一金包含了社保的五险，但两者还是有区别的。
五险一金的缴纳对象主要是企事业单位的职工，而社保的缴纳对象则更加广泛，包括企事业单位职工、个体工商户、灵活就业人员等，我们具体分析一下是否还需要交社保。
1、养老保险：五险一金中的养老保险和社保中的养老保险是同一个险种，所以不需要重复缴纳，只要正常缴纳五险一金，就可以在退休后享受养老金待遇。
2、医疗保险：同理，五险一金中的医疗保险和社保中的医疗保险也是同一个险种，在缴纳五险一金后，个人和单位共同承担医疗费用，可以享受医疗保险待遇，无需再单独缴纳社保。
3、失业保险：五险一金中的失业保险和社保中的失业保险也是一样的，只要正常缴纳，就可以在失业时领取失业金，无需再交社保。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险同样包含在五险一金中，只要正常缴纳，就可以在发生工伤或生育时享受相应待遇。
为什么还有人提出要交社保呢？这里主要有以下几种情况：
1、住房公积金：五险一金中的住房公积金并不属于社保范畴，它是一种住房储蓄，有些人可能会认为除了五险一金外，还需要交社保，但实际上，住房公积金和社保是两个不同的体系。
2、个体工商户和灵活就业人员：这部分人群可能没有单位为其缴纳五险一金，所以他们需要自己缴纳社保，在这种情况下，他们需要参加社保，以保障自己的养老、医疗等权益。
3、地方政策差异：我国各地社保政策可能存在差异，部分地区可能会有一些特殊规定，需要个人额外缴纳社保，但这属于个别情况，大多数情况下，五险一金已经涵盖了社保的范畴。
对于企事业单位职工来说，只要正常缴纳五险一金，就不需要再交社保，对于个体工商户、灵活就业人员等群体，他们需要根据自己的实际情况，选择合适的社保缴纳方式，在了解这个问题后，大家就可以根据自己的情况，合理规划社保缴纳，确保自己的权益得到保障。