苏州，这座美丽的江南水乡城市，以其悠久的历史文化和发达的经济吸引了大量的人才汇聚，社会保障体系完善，五险一金是每个职工都非常关心的话题，苏州社保五险最新最低标准是什么呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要了解五险包括哪些内容，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳，对职工来说是一种保障，也是国家法律法规的要求。
养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，关乎到职工退休后的生活待遇，在苏州，养老保险的最低缴费基数是根据上年度全市职工月平均工资的60%来确定的，以2021年为例，苏州市养老保险最低缴费基数为3368元，职工个人需缴纳8%，单位需缴纳16%。
医疗保险
医疗保险是为保障职工在生病、受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，在苏州，医疗保险的最低缴费基数同样以上年度全市职工月平均工资的60%为标准，2021年苏州市医疗保险最低缴费基数为3368元，职工个人需缴纳2%，单位需缴纳7%。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，在苏州，失业保险的最低缴费基数同样以上年度全市职工月平均工资的60%为基准，2021年苏州市失业保险最低缴费基数为3368元，职工个人需缴纳0.5%，单位需缴纳1.5%。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种保险，在苏州，工伤保险的缴费基数是根据职工的工资来确定的，但最低缴费基数不低于上年度全市职工月平均工资的60%，2021年苏州市工伤保险最低缴费基数为3368元，需要注意的是，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种保险，在苏州，生育保险的缴费基数与工伤保险相同，最低缴费基数不低于上年度全市职工月平均工资的60%，2021年苏州市生育保险最低缴费基数为3368元，生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳。
通过以上介绍，我们可以看到，苏州市社保五险的最低标准主要以上年度全市职工月平均工资的60%为基准，需要注意的是，这些数据会随着每年社会平均工资的变化而调整，具体的缴费标准还需关注苏州市人力资源和社会保障局发布的最新通知。
提醒广大职工朋友们，了解社保五险的最新最低标准，有助于维护自己的合法权益，在实际工作中，如遇到单位未按照规定缴纳社保费用的情况，可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉和举报，也要关注自己的社保账户，确保各项保险的正常缴纳，为未来的生活提供有力保障。