在职场中，社会保险是维护员工权益的一项重要保障，有些公司为了节省成本，可能会不为员工缴纳社保，面对这种情况，员工是否应该继续留在公司上班，成为了一个备受关注的问题，以下是对这一问题的详细解答。
我们要明确社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活有着极大的影响，公司不为员工缴纳社保，意味着员工在遇到疾病、失业、生育等问题时，无法得到相应的保障，这无疑增加了员工的生活风险。
公司不交社保的原因及分析
1、成本考虑：一些公司为了降低人力成本，选择不为员工缴纳社保，这是因为社保缴费基数通常与员工的工资挂钩，公司需要承担一定比例的费用。
2、法律意识淡薄：部分企业主对法律法规不够重视，认为不缴纳社保不会受到严厉处罚。
3、员工流动性大：在一些行业，员工流动性强，公司认为为员工缴纳社保会增加管理成本。
面对公司不交社保，员工应该如何应对？
1、沟通协商：员工可以与公司负责人进行沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽或对法律法规不了解，可以提醒公司及时改正。
2、法律途径：如果沟通无效，员工可以向当地劳动保障部门投诉，根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
3、考虑离职：如果公司依然拒绝缴纳社保，员工需要权衡利弊，考虑是否离职，以下是一些建议：
（1）评估自身经济状况：如果目前经济条件允许，可以考虑离职寻找新的工作机会，反之，如果经济压力较大，可能需要暂时忍受公司不缴纳社保的现状。
（2）关注职业发展：在考虑是否离职时，要关注公司的整体发展前景以及个人职业规划，如果公司有较好的发展潜力，且能为员工提供丰富的职业机会，可以考虑暂时留下，反之，如果公司发展前景堪忧，建议果断离职。
（3）了解行业现状：不同行业的社保缴纳情况有所不同，在一些竞争激烈、劳动力过剩的行业，公司不缴纳社保的现象可能较为普遍，员工在离职前需要充分了解行业现状，以便找到一家能够依法缴纳社保的公司。
如何预防公司不交社保的情况？
1、求职时了解公司情况：在求职过程中，要了解公司的规模、信誉、企业文化等，尽量选择正规、有良好口碑的企业。
2、签订劳动合同：入职后，要签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同中应包含社保缴纳的相关条款。
3、关注社保政策：了解国家和地方关于社保的政策法规，以便在遇到问题时能够及时**。
面对公司不交社保的情况，员工需要根据自身实际情况，采取合适的措施，在维护自身权益的同时，也要关注职业发展和生活需求，通过合法途径解决问题，才能确保在职场中稳步前行。