社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，单位给交的社保到底是什么档次的呢？以下将为您详细解答。
我们要了解我国社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，养老保险和医疗保险是最重要的组成部分，单位为员工缴纳的社保档次，主要取决于以下几个方面：
社保缴费基数
社保缴费基数是计算社保缴费金额的一个重要参数，通常以员工本人上一年度的月平均工资为依据，每个地区都会根据当地的社会平均工资，设定社保缴费基数的上下限，单位为员工缴纳社保时，会根据员工的实际工资与缴费基数的上下限来确定缴费档次。
1、如果员工的工资低于缴费基数下限，则按照缴费基数下限为员工缴纳社保；
2、如果员工的工资介于缴费基数上下限之间，则按照员工实际工资为员工缴纳社保；
3、如果员工的工资高于缴费基数上限，则按照缴费基数上限为员工缴纳社保。
社保缴费比例
社保缴费比例是指单位与个人各自需要承担的社保缴费比例，我国各地社保缴费比例不完全相同，但大致如下：
1、养老保险：单位缴费比例为20%左右，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为6%左右，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为2%左右，个人缴费比例为1%；
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担缴费责任。
单位缴纳的社保档次
根据以上介绍，我们可以得出以下结论：
1、单位为员工缴纳的社保档次，与员工的工资水平和当地的社会平均工资密切相关，如果员工的工资水平较高，单位为其缴纳的社保档次也会相应提高；
2、单位缴纳的社保档次还受到当地社保政策的影响，不同地区的社会保险政策有所不同，因此单位为员工缴纳的社保档次也会有所差异。
以下是关于单位缴纳社保档次的具体内容：
1、基础档次：这种档次通常是按照当地社保缴费基数下限为员工缴纳社保，适合工资水平较低的员工，这种档次的社保缴费金额相对较低，但保障程度也相对较低；
2、中等档次：这种档次通常是按照员工实际工资为员工缴纳社保，适合工资水平中等的员工，这种档次的社保缴费金额适中，保障程度也较为均衡；
3、高档次：这种档次通常是按照当地社保缴费基数上限为员工缴纳社保，适合工资水平较高的员工，这种档次的社保缴费金额较高，保障程度也相对较高。
单位给交的社保档次是根据员工的工资水平、当地社保政策等因素综合确定的，了解社保档次，有助于员工更好地维护自己的合法权益，在就业过程中，员工应关注单位为其缴纳的社保档次，确保自己的社会保障权益得到充分保障。