在职场中，员工流动性较大，有时会遇到员工只工作了短短几天就离职的情况，对于这种情况，员工的社会保险（社保）应由谁承担呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，无论员工在职时间长短，单位都应为其缴纳社保，下面从几个方面来分析员工只干了10天，社保应由谁承担的问题。
试用期内的社保问题
有些单位认为，员工在试用期内离职，可以不为其缴纳社保，其实这种观点是错误的，根据我国《劳动合同法》规定，试用期内的员工同样享有各项社会保险权益，即使员工只工作了10天，只要在试用期内，单位也必须为其缴纳社保。
社保缴纳的起始时间
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的第一天起，单位就有义务为其缴纳社保，员工只工作了10天，单位也应从入职第一天开始为其缴纳社保。
离职员工的社保缴纳
员工离职后，单位应当为其办理社保减员手续，对于离职员工在职期间的社保，单位仍需承担缴纳责任，以下是具体分析：
1、员工离职当月的社保：如果员工离职当月工资发放，那么单位应为其缴纳当月的社保费用，如果员工离职当月工资未发放，单位可以不为员工缴纳当月社保。
2、员工在职期间的社保：员工在职期间，单位应按照规定为其缴纳社保，对于只工作了10天的员工，单位需要承担这10天的社保费用。
社保费用的承担方式
1、员工承担部分：通常情况下，社保费用由单位和个人共同承担，员工个人部分通常从工资中扣除，单位部分由单位承担。
2、单位承担部分：对于只工作了10天的员工，单位需要承担的社保费用包括两部分：一是单位应缴纳的部分，二是本应由员工个人缴纳但单位需垫付的部分。
如何处理未缴纳社保的问题
如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下途径**：
1、协商解决：员工可以首先与单位进行沟通，要求单位补缴社保。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
3、诉讼途径：员工还可以通过诉讼途径，要求单位补缴社保。
员工只工作了10天，单位仍需承担其社保缴纳责任，作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，员工也应了解自己的社保权益，遇到问题及时**，以下是几点注意事项：
1、了解社保政策：单位和员工都应了解国家关于社会保险的相关政策，确保自身权益不受侵害。
2、规范操作：单位在招聘、离职等环节，应按照规定办理社保相关手续，避免产生**。
3、及时沟通：遇到社保问题时，双方应保持沟通，通过协商解决问题。
4、**途径：当自身权益受到侵害时，员工应掌握正确的**途径，维护自身合法权益，通过以上分析，相信大家对员工只干了10天社保谁承担的问题有了更清晰的了解。