五险一金和社保是现代社会中非常重要的福利保障制度，对于每位在职员工来说都息息相关，五险一金和社保一般会扣除多少呢？本文将详细解答这个问题。
我们要明确五险一金和社保的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国强制实施的一项社会保障制度，而社保通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。
五险一金的缴费基数通常是指员工上一年度的月平均工资，每个地区的缴费基数上下限都有所不同，以下是五险一金和社保的具体缴费比例：
1、养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%，即如果缴费基数为5000元，个人需缴纳400元，单位需缴纳800元。
2、医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和6%，以缴费基数5000元为例，个人需缴纳100元，单位需缴纳300元，个人还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%，以缴费基数5000元为例，个人和单位各需缴纳25元。
4、工伤保险：单位缴费比例一般为0.2%-1.9%，个人无需缴纳，具体缴费比例根据单位所属行业及工伤风险程度确定。
5、生育保险：单位缴费比例一般为0.8%，个人无需缴纳。
6、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例由各地政府规定，以缴费基数5000元为例，假设缴费比例为10%，则个人和单位各需缴纳500元。
以缴费基数5000元为例，个人五险一金的缴费总额约为1075元（不含大病统筹费用），单位缴费总额约为1850元，需要注意的是，这里的数据仅供参考，实际缴费金额需根据所在地区的具体规定计算。
我们来看看社保的缴费情况，社保的缴费基数和比例与五险一金相同，只是不包括住房公积金，以缴费基数5000元为例，个人社保的缴费总额约为675元（不含大病统筹费用），单位缴费总额约为1350元。
需要注意的是，以上所述的缴费比例和基数均为一般情况，实际缴费金额还需根据所在地区的具体政策进行调整，随着个人工资水平和各地政策的变化，缴费比例和基数也会有所调整。
五险一金和社保的缴费金额受到多种因素的影响，如所在地区、缴费基数、缴费比例等，要准确计算自己的缴费金额，需关注当地政策并咨询所在单位，希望本文能帮助大家更好地了解五险一金和社保的缴费情况。