上海社保五险是指上海市为保障市民基本生活，规定用人单位必须为员工缴纳的五种社会保险，这五险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是关于上海社保五险的详细介绍。
养老保险
养老保险旨在为参保人员提供养老保障，确保其在退休后能享有基本的生活水平，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金。
1、养老金计算方式：养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，基础养老金根据参保人员缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算；个人账户养老金为个人账户累计储存额除以计发月数；过渡性养老金是对1997年底前参加工作的人员的一种补贴。
2、养老金调整：根据国家和上海市经济发展情况，养老金会定期进行调整，以保障退休人员的生活水平。
医疗保险
医疗保险为参保人员提供看病就医的保障，医疗保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
1、医疗保险待遇：参保人员在看病就医时，可以享受医疗报销待遇，报销范围包括门急诊、住院、药品、诊疗项目等，报销比例根据医院等级、费用类别等因素确定。
2、医疗保险个人账户：参保人员的医疗保险个人账户可用于支付门急诊、住院等医疗费用，个人账户资金来源于单位和个人缴费的一部分。
失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，失业保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
1、失业保险待遇：失业人员在领取失业保险金期间，可以享受以下待遇：失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金。
2、领取条件：失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求、缴纳失业保险费满一年。
工伤保险
工伤保险为参保人员在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供保障，工伤保险费由单位承担，个人不缴费。
1、工伤保险待遇：工伤人员在治疗期间，可以享受医疗报销、伙食补助、护理费等待遇，如因工伤致残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、工伤认定：工伤认定是指对职工在工作中遭受的伤害是否属于工伤进行鉴定，工伤认定后，工伤人员方可享受相应的工伤保险待遇。
生育保险
生育保险为参保人员提供生育保障，包括生育医疗费用报销和生育津贴。
1、生育保险待遇：参保人员在生育期间，可以享受生育医疗费用报销，包括产前检查、分娩、住院等费用，还可以领取生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度月平均工资计算。
2、享受条件：参保人员需连续缴费满一年，且在生育时仍在缴费，方可享受生育保险待遇。
上海社保五险为市民提供了较为全面的保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，参保人员需关注自己的社保权益，确保按时足额缴费，以享受相应的保险待遇，在遇到问题时，可向相关部门咨询，维护自己的合法权益。