社保中心是负责我国社会保险事务的重要机构，为广大参保人员提供养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险服务，在社保中心上班的人属于什么编制呢？下面就来为大家详细介绍一下。
社保中心的员工主要分为两类：行政编制人员和事业编制人员，行政编制人员主要负责社保中心的行政管理工作，而事业编制人员则主要从事社会保险业务工作。
行政编制人员
行政编制人员是指在国家行政机关工作的人员，他们按照国家统一的行政编制标准进行管理，在社保中心，行政编制人员主要包括以下几类：
1、领导职务人员：如社保中心的主任、副主任等，他们负责整个中心的领导工作，对中心的发展方向、政策制定、业务管理等重大问题进行决策。
1、非领导职务人员：如科员、副主任科员、主任科员等，他们负责具体的行政管理工作，如人事、财务、后勤、文秘等。
事业编制人员
事业编制人员是指在事业单位工作的人员，他们主要从事专业技术或服务工作，在社保中心，事业编制人员主要包括以下几类：
1、专业技术岗位人员：如社会保险业务分析师、会计师、审计师等，他们具备一定的专业知识和技能，为参保人员提供专业服务。
1、管理岗位人员：如科室负责人、业务主管等，他们负责科室的日常管理和业务指导工作。
以下是对这些编制人员的更详细解读：
1、编制人员的招聘
社保中心的编制人员主要通过公开招考、调入等方式招聘，公开招考是指面向社会发布招聘公告，通过笔试、面试等环节选拔优秀人才，调入是指从其他单位或系统内调入符合条件的员工。
2、编制人员的待遇
社保中心的编制人员享受国家规定的工资、福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，他们还享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。
3、编制人员的晋升
社保中心编制人员的晋升主要依据工作业绩、能力、资历等方面进行，行政编制人员按照国家公务员职务晋升规定进行，事业编制人员则按照事业单位职务晋升规定进行。
4、编制人员的培训
社保中心十分重视编制人员的培训工作，定期组织各类培训，提高员工的专业知识和技能，编制人员还可以参加国家或地方举办的各类业务培训、进修等活动。
5、编制人员的考核
社保中心对编制人员进行定期考核，主要考核工作业绩、工作能力、工作态度等方面，考核结果将作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。
社保中心上班的人员主要分为行政编制和事业编制两大类，他们为我国社会保险事业的健康发展提供了有力保障，为广大参保人员提供了优质服务，在今后的工作中，社保中心将继续加强编制人员的管理和培训，提高服务质量，为构建更加完善的社会保险体系贡献力量。