社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，对于民办学校交的社保，它具体是什么类型的呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解的是，我国社保体系主要包括五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是由国家法律规定的，无论是公办单位还是民办单位，都需要按照规定为员工缴纳相应的社保。
民办学校，顾名思义，是由民间资本投资创办的学校，包括各类民办幼儿园、小学、中学、大学等，根据我国相关法律法规，民办学校在为员工缴纳社保时，所交的社保类型主要有以下几种：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，旨在保障参保人员在退休后能够享有基本的生活保障，民办学校为其员工缴纳的养老保险，分为单位和个人两部分，单位部分通常为员工工资总额的20%，个人部分为员工本人工资的8%，缴纳养老保险的员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员因病产生的医疗费用问题，民办学校为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位部分一般为员工工资总额的6%，个人部分为员工本人工资的2%，参加医疗保险的员工，在看病就医时可以按照规定报销一定的医疗费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，民办学校为员工缴纳的失业保险，单位部分为员工工资总额的2%，个人部分为员工本人工资的1%，符合条件的失业人员，可以在失业期间领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时，能够得到相应的医疗和经济补偿，民办学校为员工缴纳的工伤保险，通常由单位全额缴纳，个人不需要负担，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定享受工伤待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，民办学校为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额缴纳，个人不需要负担，女员工在生育期间，可以按照规定领取生育津贴和报销生育医疗费用。
民办学校交的社保类型主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些社保类型的缴纳，既保障了员工的基本权益，也体现了我国社会保障制度的完善。
值得注意的是，随着社会的发展和政策的变化，社保的相关规定可能会有所调整，民办学校在为员工缴纳社保时，需要密切关注政策动态，确保社保缴纳的合规性，员工也有必要了解自己的社保权益，以便在需要时能够享受到应有的待遇，通过这样的解答，相信大家对民办学校交的社保类型有了更清晰的了解。