在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种非常重要的组成部分，它为职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，公司为我们缴纳的社保具体包含哪几种保险类型呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以下是对这五种保险类型的逐一解读：
养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，其主要目的是为参保人提供养老保障，当参保人达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险费后，就可以按月领取养老金，保障其退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，一部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金，另一部分进入个人账户，作为员工个人积累的养老资金。
医疗保险
医疗保险旨在帮助参保人解决看病就医问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以使员工在生病或受伤时，得到一定程度的费用报销，医疗保险分为统筹基金支付和个人账户支付两部分，统筹基金支付主要用于住院医疗费用的报销，个人账户支付则主要用于门诊医疗费用的报销。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为其提供医疗救治、伤残补偿、死亡赔偿等保障。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，公司为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业且符合一定条件时，可以申请领取失业保险金。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳的生育保险，可以使女员工在生育期间享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利。
以下是关于这些保险类型的更
1、养老保险的缴纳比例：通常情况下，公司和个人各自承担一定比例的养老保险费用，具体比例根据各地政策有所不同，公司承担的比例较高。
2、医疗保险的使用：参保人在看病就医时，需先自付一部分费用，超过起付线的部分，可以按照规定的报销比例报销，医疗保险个人账户资金可用于购买药品、支付门诊费用等。
3、工伤保险的认定：员工在发生工伤事故后，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，才能享受相应的工伤保险待遇。
4、失业保险的领取条件：失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：一是非因本人意愿失业；二是已办理失业登记；三是累计缴纳失业保险费满一定年限。
5、生育保险的待遇：女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利，部分地区还将男员工的陪产假纳入生育保险范畴。
公司为我们缴纳的社保包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种类型，为广大员工提供了全方位的保障，了解这些保险类型及其相关政策，有助于我们更好地维护自身权益。