在我国的劳动法规定中，企业需要为员工缴纳社会保险，这不仅是员工的一项基本权益，也是企业应尽的法定义务，公司交社保都包括哪些项目呢？下面就来详细介绍一下。
我们要了解的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个项目的具体分析：
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老保险的缴费比例一般为个人缴费8%，单位缴费16%。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，企业为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工的医疗、药品、住院等费用，医疗保险的缴费比例一般为个人缴费2%，单位缴费8%，还有一个大病统筹基金，单位和个人各缴纳1%。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时，为其提供一定期限的失业金，失业保险的缴费比例一般为个人缴费0.5%，单位缴费1.5%。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，企业为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治、伤残补助等保障，工伤保险的费用全部由单位承担，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳的生育保险，可以用于支付女员工的生育医疗费用、产假工资等，生育保险的费用也全部由单位承担，缴费比例一般为0.5%左右。
以下是关于这些项目的几个常见问题解答：
1、社保缴纳基数如何确定？
社保缴纳基数通常是根据员工的工资收入来确定的，一般以上一年度员工的月平均工资作为缴纳基数，但有一定的上下限范围，如果员工的工资低于下限，则以下限作为缴纳基数；如果高于上限，则以上限作为缴纳基数。
2、社保缴纳年限有要求吗？
社保缴纳年限有一定要求，养老保险需要累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金，其他险种如医疗保险、失业保险等，也有相应的缴费年限要求。
3、员工可以自愿放弃社保吗？
根据我国相关法律法规，企业和员工必须参加社会保险，双方不得以任何理由放弃缴纳，如果企业未按规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动部门投诉。
公司为员工缴纳的社保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目为员工提供了全方位的保障，让员工在面临各种风险时有所依靠，作为员工，我们应该了解自己的权益，确保企业按时足额缴纳社保。