社保五险是我国为了保障公民基本生活，规定企业和职工共同缴纳的一种社会保险制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工购买的社保五险具体是多少钱呢？以下将为您详细解答。
我们需要了解社保五险的缴费基数和缴费比例，缴费基数通常是指职工的月平均工资，但各地会有一个最低和最高的缴费基数限制，缴费比例则是由国家统一规定，各地略有差异。
养老保险
养老保险的缴费比例通常为28%，其中企业缴纳20%，个人缴纳8%，某地区规定养老保险的最低缴费基数为3000元，最高缴费基数为10000元，如果某员工的月平均工资为5000元，则公司需要为该员工缴纳的养老保险费用为：5000元×20% = 1000元。
医疗保险
医疗保险的缴费比例通常为8%，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%，还需缴纳3元左右的大病统筹费用，以同样的例子，公司需要为该员工缴纳的医疗保险费用为：5000元×6% + 3元 = 303元。
失业保险
失业保险的缴费比例通常为2%，其中企业缴纳1%，个人缴纳1%，继续以上例，公司需要为该员工缴纳的失业保险费用为：5000元×1% = 50元。
工伤保险
工伤保险的缴费比例由各地根据行业风险程度制定，一般在0.5%-2%之间，这里以1%为例，公司需要为该员工缴纳的工伤保险费用为：5000元×1% = 50元。
生育保险
生育保险的缴费比例通常为0.8%，全部由企业承担，按照上述例子，公司需要为该员工缴纳的生育保险费用为：5000元×0.8% = 40元。
以下是详细的具体计算：
1、公司为员工缴纳的五险总费用：
1000元（养老保险）+ 303元（医疗保险）+ 50元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 40元（生育保险）= 1433元
2、员工个人需要缴纳的部分：
5000元×8%（养老保险）+ 5000元×2%（医疗保险）+ 5000元×1%（失业保险）= 650元
以下是一些注意事项：
- 以上计算仅作为参考，实际缴费金额需根据当地政策及员工工资水平确定。
- 各地缴费比例和基数可能会有所不同，具体以当地社保部门公布的数据为准。
- 企业和员工共同缴纳的社保费用，可以减轻员工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的压力，是保障公民基本生活的重要举措。
如果您想了解自己所在地区的具体社保缴费标准，可以咨询当地社保部门，或者登录当地社保局官方网站查询，希望以上内容能对您有所帮助。