在职场生涯中，社保对我们每个人都至关重要，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，在某些情况下，可能会出现公司社保断缴的情况，如果公司社保断缴超过三个月，会有哪些影响？我们应该如何应对呢？以下就为大家详细解答。
我们要了解社保断缴的几种情况，社保断缴可能是以下原因造成的：公司经营不善，无法按时为员工缴纳社保；员工离职后，新单位尚未开始缴纳社保；员工个人原因，如银行卡问题导致社保扣费失败等。
公司社保断缴超过三个月的影响
1、医疗保险方面：医疗保险中断后，从次月起将无法享受医疗报销待遇，若在中断期间生病住院，将无法报销医疗费用，值得注意的是，医疗保险中断三个月以上，连续缴费时间将重新计算。
2、养老保险方面：养老保险中断对个人账户的累积金额没有影响，但会影响缴费年限的计算，中断时间越长，达到法定退休年龄时，缴费年限可能不足，从而影响养老金的领取。
3、失业保险方面：失业保险中断后，若在一年内失业，将无法领取失业金，中断时间越长，连续缴费年限将重新计算，影响失业金的领取。
4、工伤保险方面：工伤保险中断后，若员工在此期间发生工伤，将无法享受工伤待遇。
5、生育保险方面：生育保险中断后，女员工在生育期间将无法享受生育津贴和医疗报销。
6、购房、购车、积分落户等方面：在一些城市，社保连续缴费年限与购房、购车、积分落户等政策密切相关，中断社保可能导致相关政策无法享受。
应对社保断缴的措施
1、及时与公司沟通：发现社保断缴后，应第一时间与公司人事部门沟通，了解断缴原因，并要求公司尽快补缴。
2、自行补缴：若公司因经营困难无法补缴，可以考虑自行补缴中断期间的社保费用，需要注意的是，自行补缴可能需要承担一定的滞纳金。
3、转移社保关系：若离职后社保断缴，可以及时将社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳社保。
4、申请社保补贴：部分地区对失业人员有社保补贴政策，可以咨询当地社保部门，了解相关政策并申请。
5、注意保留相关证据：在与公司沟通社保问题时，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。
预防社保断缴的建议
1、了解社保政策：关注当地社保政策，了解社保缴费基数、比例和相关规定，确保自己权益不受损害。
2、注意合同条款：在签订劳动合同时，要关注社保相关条款，确保公司按时足额缴纳社保。
3、定期查询社保缴费情况：可以通过当地社保局网站、APP等渠道，定期查询社保缴费情况，确保社保权益不受影响。
公司社保断缴超过三个月会对员工的医疗、养老、失业等多方面产生影响，我们要提高警惕，积极应对社保断缴问题，确保自己的权益不受损害，也要关注社保政策，预防社保断缴的风险，希望以上内容能对大家有所帮助。