社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，公司交的社保有几个档位呢？以下就为大家详细介绍。
我们需要明确的是，社保档位并非全国统一，而是根据各地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，社保缴费档位分为几个主要类别，具体如下：
社保缴费基数档次
社保缴费基数档次是指参保人员缴费基数的选择范围，各地会根据上年度职工月平均工资的一定比例确定社保缴费基数的上下限，以下为常见的几个档次：
1、下限档次：一般为上年度职工月平均工资的60%。
2、中限档次：一般为上年度职工月平均工资的100%。
3、上限档次：一般为上年度职工月平均工资的300%。
社保缴费比例档次
社保缴费比例档次是指各项社保费用的缴费比例，不同地区、不同企业和不同险种，缴费比例会有所不同，以下为常见的缴费比例档次：
1、养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例一般为8%。
2、医疗保险：单位缴费比例一般为6%左右，个人缴费比例一般为2%左右。
3、失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%，个人缴费比例一般为0.5%左右。
4、工伤保险：单位缴费比例一般为0.2%-1.9%，个人不缴费。
5、生育保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%，个人不缴费。
具体档位划分
以下是具体档位的划分，以供参考：
1、低档位：适用于工资较低、经济条件较差的参保人员，缴费基数选择下限档次，各项社保费用的缴费比例按照规定执行。
2、中档位：适用于工资水平一般的参保人员，缴费基数选择中限档次，各项社保费用的缴费比例按照规定执行。
3、高档位：适用于工资较高、经济条件较好的参保人员，缴费基数选择上限档次，各项社保费用的缴费比例按照规定执行。
需要注意的是，具体档位的选择要根据个人实际情况和当地政策规定来确定，企业在为员工缴纳社保时，应遵循以下原则：
1、依法依规：企业必须按照国家和地方政策规定，为员工缴纳社保。
2、公平合理：企业应根据员工工资水平和实际工作情况，选择合适的缴费档次。
3、保障权益：企业应确保员工社保权益，按时足额缴纳社保费用。
公司交的社保档位分为低、中、高三个档次，具体选择要根据个人和企业的实际情况以及当地政策规定，了解社保档位有助于保障参保人员的合法权益，也有利于企业合规经营，在参保过程中，如有疑问，可咨询当地社保部门，获取详细信息。