在我国的劳动法规定中，社保是每位职工享有的权益，厂里交社保是否有年龄限制呢？这个问题关系到很多在职员工和即将退休人员的利益，下面，我们就一起来详细了解一下。
我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险是最为关键的，厂里为员工缴纳社保，是否有年龄限制呢？
根据我国现行的法律规定，企业为员工缴纳社保是强制性的，无论员工的年龄大小，企业都应为其缴纳社保，这里需要注意的是，社保的缴纳与员工的退休年龄有一定关系，下面，我们分别从几个方面来详细解答。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，根据我国的相关规定，男性员工的退休年龄为60岁，女性员工的退休年龄为50岁（女干部55岁），在达到退休年龄之前，企业必须为员工缴纳养老保险，也就是说，厂里为员工缴纳养老保险是没有年龄上限的，但有一个退休年龄的界限。
医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病时能够得到及时治疗而设立的一种保险，根据规定，厂里为员工缴纳医疗保险同样没有年龄限制，无论员工年龄大小，只要在企业工作，企业就有义务为其缴纳医疗保险。
失业保险、工伤保险和生育保险
这三种保险同样没有明确的年龄限制，只要员工在企业工作，并与企业签订劳动合同，企业就应为其缴纳相应的保险。
有人可能会问，如果员工已经达到退休年龄，但仍在企业工作，厂里还需要为其缴纳社保吗？
这里存在一个误区，当员工达到退休年龄并办理退休手续后，他们将不再与企业建立劳动合同关系，而是转变为退休人员，企业不再为员工缴纳社保，而是由退休人员自行缴纳医疗保险（部分地区可能有所不同），至于养老保险，退休人员已经开始领取养老金，无需再缴纳。
厂里为员工缴纳社保是没有年龄限制的，但需要注意的是，员工达到退休年龄并办理退休手续后，企业将不再为其缴纳社保，在此提醒广大劳动者，要关注自己的社保权益，确保在退休后能享受到应有的待遇，企业在招聘员工时，也应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳相应的社保。