在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，五险一金作为我国的一项社会保障制度，为员工提供了有力的保障，公司交社保是五险一金吗？具体要交多少钱呢？下面我将为大家详细解答。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位给予员工的五种社会保险和一种住房公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工的医疗、药品及部分诊疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险，可用于支付工伤员工的医疗、康复及生活补助等费用。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活，公司为员工缴纳的生育保险，可以用于支付女员工的生育医疗费用和产假工资。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，公司为员工缴纳的住房公积金，可用于员工购房、租房、还房贷等。
公司交社保的具体金额
1、养老保险：公司缴纳的养老保险费率为20%，员工个人缴纳的费率为8%，具体金额根据员工本人上年度月平均工资计算。
2、医疗保险：公司缴纳的医疗保险费率一般为10%，员工个人缴纳的费率为2%，具体金额同样根据员工本人上年度月平均工资计算。
3、失业保险：公司缴纳的失业保险费率为2%，员工个人缴纳的费率为0.5%，具体金额根据员工本人上年度月平均工资计算。
4、工伤保险：工伤保险费率根据公司所属行业的工伤风险类别确定，费率在0.2%-1.9%之间，公司全额缴纳，员工个人不承担。
5、生育保险：生育保险费率为1%，公司全额缴纳，员工个人不承担。
6、住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%-12%，公司及员工个人各承担一半，具体金额根据员工本人上年度月平均工资计算。
需要注意的是，五险一金的缴费基数和费率会因地区、公司及员工个人情况的不同而有所差异，具体缴费金额需要根据当地的政策和公司规定来确定。
公司为员工缴纳的社保确实是五险一金，具体缴费金额受多种因素影响，了解社保政策，有助于维护自身的合法权益，在签订劳动合同时，员工应关注社保条款，确保公司按时足额为自己缴纳社保。