在求职过程中，社保记录作为个人重要的信息之一，很多朋友会关心新公司是否能够了解到自己的社保记录，新公司究竟是否知道我们的社保记录呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保记录的概念，社保记录是指个人参加社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴费情况、账户余额、待遇享受等信息，这些信息通常由各地社会保险机构管理。
招聘环节中，新公司是否查看社保记录？
在招聘环节，新公司一般会要求求职者提供个人简历、身份证、学历证书等相关材料，但在大多数情况下，新公司并不会要求查看求职者的社保记录，这是因为，社保记录属于个人隐私信息，除非求职者主动提供，否则企业无权查询。
入职后，新公司如何了解员工的社保记录？
1、求职者主动提供：有些求职者在面试过程中，为了证明自己的工作经验和社保缴纳情况，可能会主动提供社保记录，在这种情况下，新公司可以了解到求职者的社保记录。
2、社保转移：当员工从一家公司离职，并加入新公司时，需要办理社保转移手续，在这个过程中，新公司会了解到员工在原公司的社保缴纳情况，但需要注意的是，新公司只能了解到员工在原公司的社保缴纳情况，无法了解更早的社保记录。
3、社保查询：在某些特殊情况下，如员工申请购房、贷款等，新公司可能需要查询员工的社保记录，新公司可以凭员工提供的身份证、授权书等相关材料，到当地社会保险机构查询员工的社保记录。
新公司了解社保记录的途径有哪些？
1、社保系统查询：新公司可以通过当地社会保险机构的官方网站或服务窗口，查询员工的社保记录，但需要注意的是，查询社保记录需要合法依据和员工授权。
2、人力资源和社会保障部门查询：新公司还可以通过人力资源和社会保障部门查询员工的社保记录，同样，查询时需要提供合法依据和员工授权。
以下是几点关于社保记录的注意事项：
1、保护个人隐私：社保记录属于个人隐私信息，员工有权要求企业保密，企业在了解和查询员工社保记录时，应遵循相关法律法规，切实保护员工隐私。
2、合法使用：新公司在了解员工社保记录时，应确保用途合法，不得用于非法目的。
新公司在招聘环节一般不会知道求职者的社保记录，但在入职后，新公司可以通过社保转移、员工授权查询等途径了解员工的社保记录，在此过程中，企业和员工都应遵守相关法律法规，保护个人隐私权益，以下是一些常见问题的解答：
1、问：我在新公司入职时，需要提供社保记录吗？
答：一般情况下，新公司不会要求求职者提供社保记录，但在特殊情况下，如申请购房、贷款等，新公司可能会要求员工提供社保记录。
2、问：新公司能了解我在原公司的社保缴纳情况吗？
答：在办理社保转移手续时，新公司会了解到员工在原公司的社保缴纳情况，但无法了解更早的社保记录。
3、问：如何查询自己的社保记录？
答：可以通过当地社会保险机构的官方网站、服务窗口或人力资源和社会保障部门查询自己的社保记录，查询时需提供身份证、授权书等相关材料。
希望以上解答能帮助大家了解新公司是否知道社保记录的相关问题，在实际求职和工作中，我们要关注自己的社保权益，确保社保记录的准确性和安全性。