企业社保最低缴费基数，这是很多人在缴纳社会保险时常常听到的一个名词，它究竟是什么意思呢？下面，我就来为大家详细解释一下这个问题。
我们要了解什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指企业在为员工缴纳社会保险费时，所依据的员工工资收入的一个数值，社保缴费基数通常包括两部分：一是员工的月平均工资，二是当地上年度职工月平均工资，在计算社保缴费金额时，会以这两个数值的某个比例作为基数。
我们来说说企业社保最低缴费基数，企业社保最低缴费基数，顾名思义，就是企业在为员工缴纳社保时，所规定的最低缴费标准，这个标准是由当地政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定的，企业为员工缴纳社保时，不能低于这个最低缴费基数。
企业社保最低缴费基数有哪些作用呢？
1、保障员工基本权益：设定最低缴费基数，可以确保员工在享受社会保险待遇时，能够达到一定的保障水平，如果企业按照低于最低缴费基数给员工缴纳社保，那么员工的社保待遇将会受到影响。
2、规范企业行为：最低缴费基数的设定，有助于规范企业的社保缴费行为，防止企业为了降低成本，而故意压低员工的社保缴费基数。
3、调节收入分配：通过设定最低缴费基数，可以在一定程度上调节社会收入分配，使低收入群体的社保待遇得到提高。
企业如何确定社保最低缴费基数呢？
企业社保最低缴费基数是根据以下两个因素来确定的：
1、当地上年度职工月平均工资：企业需要参考当地政府公布的上年度职工月平均工资，作为确定最低缴费基数的一个重要依据。
2、员工本人月平均工资：企业还需要考虑员工本人的月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地上年度职工月平均工资的60%，则按照60%计算最低缴费基数；如果高于300%，则按照300%计算。
了解了企业社保最低缴费基数的含义和作用，下面我们来看看它对企业和员工有哪些影响：
1、对企业的影响：企业需要按照最低缴费基数给员工缴纳社保，这无疑会增加企业的用人成本，但在另一方面，这也是企业应尽的社会责任，有助于提升企业形象。
2、对员工的影响：最低缴费基数的设定，保障了员工在享受社保待遇时的基本权益，但同时，如果员工的实际工资收入低于最低缴费基数，那么员工需要承担的社保费用也会相应增加。
企业社保最低缴费基数是保障员工基本权益、规范企业行为的重要手段，企业和员工都应充分了解相关规定，确保社保缴费的合规性，在实际操作中，企业和员工还需密切关注当地政府关于社保政策的调整，以便及时作出相应的应对措施，通过共同的努力，我们可以更好地享受到国家提供的社会保险福利。