对于许多劳动者来说，社保是一项非常重要的福利保障，在实际工作中，有些单位在员工满50岁后不再为其购买社保，这究竟是怎么回事呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，单位为员工缴纳社保是法定义务，无论员工的年龄大小，为什么还会出现单位不为50岁以上的员工购买社保的情况呢？
一种情况是，部分单位可能存在误解，他们认为，员工到了一定年龄，尤其是50岁以上，就已经无法享受某些社保待遇，比如养老保险，在这些单位看来，为这部分员工购买社保似乎变得没有必要，但实际上，这种想法是错误的，即使员工已经50岁以上，单位仍需为其缴纳社保。
另一种情况是，有些单位为了降低人力成本，故意不为50岁以上的员工购买社保，这些单位可能觉得，年龄较大的员工在劳动能力、工作效率等方面不如年轻员工，从而想方设法减少对这部分员工的投入，这种做法不仅损害了员工的合法权益，还违反了国家法律法规。
面对这种情况，员工应该如何维护自己的权益呢？
1、了解社保政策：员工要充分了解我国社保政策，明确自己的权益，当自己的权益受到侵害时，才能有针对性地进行**。
2、与单位沟通：发现单位未为自己购买社保时，首先要与单位进行沟通，了解原因，如果单位以年龄为由拒绝购买社保，员工可以明确告知单位这是违法行为，要求单位依法改正。
3、保留证据：在与单位沟通无果的情况下，员工需要收集证据，如工资条、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系。
4、诉求途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，如果仲裁结果仍不满意，可以向**提**讼。
以下是一些常见问题解答：
1、50岁以上的员工是否可以补缴社保？
答：可以，根据相关政策，员工可以要求单位补缴未缴纳的社保费用，具体操作需根据当地社保政策进行。
2、单位拒绝为50岁以上的员工购买社保，员工能否要求赔偿？
答：可以，根据我国法律规定，单位未依法为员工缴纳社保的，员工可以要求单位支付赔偿金。
3、50岁以上的员工如何查询自己的社保缴纳情况？
答：员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线、社保局窗口等途径查询自己的社保缴纳情况。
单位不为50岁以上的员工购买社保是违法行为，作为劳动者，我们要时刻关注自己的社保权益，遇到问题及时**，也要提醒广大单位，遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。